İşyeri Güvenliği Fikirlerini Teşvik Etme

İçindekiler:

Anonim

İşyeri güvenliği kazaları önlemeyi, çalışanlar arasında yapıcı ilişkiler geliştirmeyi ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı içerir. İşyeri güvenliği fikirleri etkili bir şekilde tanıtılmalıdır. Güvensiz bir çalışma ortamı çalışan sağlığını ve şirket verimliliğini etkiler ve sigorta artışları ve hasarlı ekipmanlarla şirket maliyetlerini artırabilir. İş yerinizde güvenliği bir öncelik haline getirin.

Federal güvenlik ve eyalet güvenlik yasaları ile birlikte şirketin güvenlik politikalarının izlendiğinden emin olmaktan sorumlu bir şirket güvenlik görevlisi belirleyin. Güvenlik farkındalığı programlarının uygulanmasından güvenlik koordinatörünü sorumlu kılın.

Tüm çalışanlar, yöneticiler ve yöneticiler için aylık zorunlu güvenlik toplantıları düzenleyin. Her bir kişinin katılımı doğrulamak için toplantıda oturum açmasını ve yıllık performans değerlendirme kriterlerinin bir parçası olarak güvenlik toplantılarına katılmasını sağlayın.

Her ayın bir haftasını, çalışanlara şirket güvenlik politikaları konusunda materyallerin verildiği ve hafta sonunda bu politikalar üzerinde test edildiği bir güvenlik bilinci haftası yapın. Önümüzdeki gün işten erken tahliye ile testlerden iyi puan alan çalışanlar ödüllendirir.

Şirket güvenlik kurallarının hızlıca hatırlatılmasını ve dikkat çekmenize yardımcı olacak resimler içeren emniyet posterlerini yazdırın. Örneğin, ofiste merdiven emniyetinin önemini vurgulamak için merdivenden düşen birinin resmini kullanın. Şirket genelinde afişleri gösterin.

Şirket içinde, çalışanların şirket güvenlik politikalarının ihlallerini isimsiz olarak bildirebilecekleri toplama kutuları oluşturun. Ayrıca, çalışanların sözlü taciz, cinsel taciz veya diğer çalışanların gözünü korkutma durumlarını bildirebilecekleri gizli bir sistem de sunun.

İpuçları

  • Aşağıdaki güvenlik prosedürlerinin hayattan nasıl tasarruf edebileceğini ve şirketten ayrılma zamanını nasıl önleyebileceğini açıklayarak çalışanları dahil edin. Şirket güvenlik kayıtlarını iyileştirirse, yıl sonunda her çalışanın küçük bir ikramiye aldığı bir bonus programı oluşturmayı düşünün.