Bir iş sözleşmesi imzaladığınızda, belirli bir süre için söz konusu şirket için çalışmaya kendinizi adadınız. Ancak, çoğu zaman, çalışanlar sözleşme süresi sona ermeden sözleşmelerinden çıkmayı seçer. Bu seçeneği düşünüyorsanız, önce erken bir sözleşmenin feshinin işgücü içindeki geleceğiniz üzerindeki etkilerini düşünün, ardından erken ayrılmanızın riske değer olup olmadığına karar verin.
Sözleşmenin ihlali
Birçok durumda, iş sözleşmelerinde, işçinin belirli bir miktarda bildirimde bulunması gerektiğini şart koşan bir fıkra var. Sözleşmenizde fıkra yoksa veya sözleşmeniz için gereken bildirim miktarını vermezseniz, sözleşmeyi ihlal ediyor olabilirsiniz. Bu olursa, eski işvereniniz sizi tazminat davası açabilir. Bu zararlar, erken ayrılmanızın sonucu olarak kaybedilen geçici personel veya gelir kiralamanın maliyetini içerebilir, ancak bununla sınırlı değildir.
cezalar
Bazı sözleşmelerde çalışanların sözleşmelerinden erken çıkmaları için ceza ödemeleri gerekir. Sözleşmeniz erken çıkarsanız sözleşmenizden para cezası ödemek zorunda olduğunuzu belirtirse, bu tutarı muhtemelen ödemeniz gerekecektir. Genellikle şirketler doğrudan ödemenizi istemek yerine bu tutarı son çekinizden alırlar. Çoğu durumda, bu son tutarın, yeni bir çalışanın işe alınmasının ve eğitilmesinin maliyetini karşılaması amaçlanmakla birlikte, işverenlerin uygulayabileceği ceza için yasal bir sınır yoktur. Bir iş sözleşmesini imzalamadan önce, istifa etmeniz durumunda çok ağır bir para cezası almamanızı sağlamak için herhangi bir ceza şartına dikkatlice bakmak akıllıca olacaktır.
Kaçırılan Bonus
Bazı durumlarda, bir sözleşmeyi erken bırakmak, söz verilen bir bonusu kaçırmak anlamına gelir. Bazı işverenler, iş koşullarını tamamlamak için işçilere ikramiye teklif ediyorlar. Bu bonuslar ayrıca, en azından kısmen liyakat esasına dayanarak da verilebilir. Bonusunuzu almaya hak kazanmadan önce sözleşmenizden çıkarsanız, muhtemelen sıkı çalışmanız için bu parasal ödüllere tabi olmayacaksınız.
İtibar Hasarları
Bazı işverenler, seçtikleri takdirde itibar zararı vaat ederek işçilerinin erken ayrılmalarını önlemeye çalışırlar. Özellikle kırılması zor olan alanlarda, işverenler erken ayrılanları kara listeye alabilir. Bu, potansiyel olarak gelecekte bu işçilerin aynı sektörde kazançlı istihdam kazanmasını zorlaştırabilir.
