Bir yıl boyunca bir şirket için çalışıyorsanız, Aile ve Tıbbi İzin Yasası veya FMLA kapsamında işinizden ücretsiz olarak üç ay izin alabilirsiniz. FMLA kapsamında izin verilen durumlar arasında bir çocuğun doğumunu veya evlat edinmesini, hasta bir aile üyesini önemsemeyi veya hastalık nedeniyle izin almayı gerektiriyorsa, buna izin verilir. FMLA'nın avantajları vardır, ancak aynı zamanda bazı dezavantajları da beraberinde getirir.
Gelir
FMLA, ödemesiz izin süresi sunar. Çocuğun doğması veya evlat edinilmesi gibi bazı durumlarda, izin almadan önce bir tasarruf oluşturarak önceden planlama yapabilirsiniz. Kendinizi ve bir aile üyesinin ani bir hastalığı gibi diğer durumlarda, finansal olarak önceden planlama yapmak için zamanınız yoktur. Devamsızlık durumunda gelir elde etmek, kendiniz ve aileniz için aşırı maddi sıkıntıya yol açabilir.
İş güvenliği
FMLA, bir işverenin, özellikle izin almamanız için sizi kovamayacağını belirtir. İşverenler ayrıca, geri döndüklerinde size aynı işi ya da eşdeğeri bir pozisyonda tutma fırsatı sunmalıdır. Bununla birlikte, federal hükümetin, kanunun bu bölümünü izlemek veya uygulamak için hiçbir yolu yoktur. Bu, ayrılma zamanınız sona erdiğinde ve işe döndüğünüzde hala bir işe sahip olacağınızdan emin olmanın bir yolu olmadığı anlamına gelir.
İşveren Dezavantajları
Bir çalışan FMLA kapsamında izin başvurusunda bulunduğunda, işveren çalışanın hastalığının veya aile üyesinin hastalıklarının ciddi bir hastalık olup olmadığını tespit eder. FMLA'da hangi hastalıkların ciddi olarak oluşturulduğuna dair bir kılavuz olmadığı için, işverenin izninin onaylanıp onaylanmayacağına dair kararında belirsizliğe yol açmaktadır. Ek olarak, bu çalışanın geçici olarak değiştirilmesi için maliyetler yüksek olabilir. İşveren geçici olarak izinli çalışanın yerine geçmemeyi tercih ederse, bu, çalışanın bulunmadığı zamanlarda verimin düşmesine neden olabilir.
