Yaygın olarak FMLA olarak bilinen Aile ve Sağlık İzni Yasası, sağlık çalışanları için uzun süre izin almaları veya sağlık sorunları yaşayan aile üyelerinin bakımı için kapsanan çalışanlara iş koruması sağlar. FMLA şüphesiz çalışanlar için bir nimet olsa da, FMLA izni vermesi gereken işverenler için artıları ve eksileri var.
FMLA
FMLA, kapalı işverenler için çalışan belirli çalışanlara, yılda 12 iş haftasına kadar ücretsiz izin sağlar. Bu süre zarfında, çalışanın aktif olarak çalıştığı zaman olduğu gibi sağlık yardımları sağlanmalıdır. Kapsanan işverenler arasında devlet, yerel ve federal işverenleri içeren kamu kurumları ve devlet okulu sistemleri bulunur. Ek olarak, yılda en az 20 iş haftasında (veya bir önceki takvim yılında) 50 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin FMLA sağlaması gerekir. FMLA, yeni doğmuş bir çocuğun doğurması ve bakımının yapılması, bir çocuğun evlat edinilmesi veya koruyucu bir çocuğun yerleştirilmesi ve ciddi sağlık koşullarına sahip acil bir aile ferdininin bakımı için izinleri kapsar. Ciddi hastalıklar için izin zaman zaman alınabilir. Ek olarak, derhal aile üyeliğine sahip olan ve aktif görevine çağrılan Ulusal Muhafız üyesi olan görevli çalışanlar FMLA'yı kullanabilir. Aktif görevdeyken ciddi yaralanma veya hastalık geçirmiş olan Silahlı Kuvvetler üyesine bakanlar, 12 aylık süre başına 26 hafta kadar sürebilir.
Çalışanlar için Artıları
FMLA'nın çalışanlar için yararları açıktır. Ciddi bir hastalık ile başa çıkma veya bir aile üyesine bakma özgürlüğü, hastalık sırasında istihdam kaybına ilişkin endişeyi ve stresi azaltır. Bu süre zarfında sağlık sigortasını elinde bulundurma kabiliyeti, çalışanların en çok ihtiyaç duyulan bir zamanda sigorta kapsamını kaybetmesini de önler.
İşverenler için Artıları
FMLA, özellikle ailelerini gelecekte büyütmeyi planlayan yeni çalışanların işe alımında değerli bir avantajdır. Ayrıca, kendi çalışanlarının ya da aile üyelerinin hastalıklarına ilişkin endişeleri azaltarak mevcut çalışanların moralini arttırmaktadır.
İşverenler için Eksileri
Çalışanlara FMLA için ödeme yapma zorunluluğu olmasa da, işyerini uzun süre çalışma dışı veya aralıklı olarak çalışacak şekilde düzenlemek için işyerini yeniden düzenlemek pahalı olabilir. FMLA alan çalışanın doldurması için bazen yarı zamanlı veya geçici çalışanlar işe alınması gerekir. Faydalar bu yarı zamanlı veya geçici işçilere verilmemesine rağmen, işçi tazminatı ve diğer gerekli eşyalar yine de masraf yaratmaktadır. Bir çalışan FMLA alırken kapsam sağlamak için çalışma programları oluşturmak ve görevleri yeniden düzenlemek de, özellikle diğer çalışanlar FMLA’yı alırsa, almak için tatil zamanına sahipse veya iş için seyahat etmeye ihtiyaç duyuyorsa, zor olabilir.
Çalışanlar için Eksileri
FMLA'nın dezavantajı çoğu zaman geride kalan çalışanlar kadar izin alan çalışanlar tarafından hissedilmez. Hiçbir şeyin geri alınmamasını sağlamak için ekstra görev ve ekstra vardiya alınması genellikle gerekli olur. Randevular için veya tatil için gereken zamanın planlanması zor olabilir.
