Zimmet çok spesifik bir dolandırıcılık türüdür ve çoğu durumda bir işverenden para almayı içerir. Yasal olarak, zimmet, kullanımınız veya kazancınız için size veya işvereninize emanet edilen malların (para, mal veya bilgi gibi) alınmasıdır. Eğer bir işletme sahibi iseniz, zimmete para kazanmanız ve şirketinizin bütünlüğüne zarar verebilecek ciddi bir konudur; ve bir çalışanın sizden çaldığını düşünüyorsanız, konuyu hızlı ve dikkatli bir şekilde ele almanız gerekir.
Kanıt toplamak
Bir çalışanın zahmete girdiğinden şüpheleniyorsanız, ilk adım şüphelerinizi kanıtlamak için kanıt toplamaktır. Özensiz defter tutmaya sahip işletmeler genellikle zimmete geçirme hedefleridir; Kitaplar düzenli ve doğru olduğunda, yasadışı işlemleri gizlemek çok daha zordur. Kitaplara dikkat edin ve şüpheli işlemlerle ilgili evrak kopyalarını alın. Ofis arz alımlarında önemli bir artış gibi nakit akışında veya normal harcamaların dışındaki nakit kaybının ve ani düşüşlerin kalıplarını arayın. Bu kayıtlara sahip olduğunuzda, kovuşturma yapmayı seçmeniz durumunda, zimmete ilişkin durumunuzu daha kolay bir şekilde ispatlayabilirsiniz.
Tavsiye Ara
Zimmet etmek ciddi bir suçlamadır ve yanlış bir varsayımda bulunmak sizi yasal bir sıkıntıya sokabilir. Zimmetin ihlal edildiğinden şüphelendiğinde, nasıl devam edileceğine dair özel tavsiye almak için bir avukata ve yasa uygulayıcıya danışın. Zimmet, diğer hırsızlık suçları gibi muamele görür ve çalışanların hırsızlığı ile ilgili özel bir yasa yoktur. Bununla birlikte, birçok yerel yasa uygulayıcı birim, beyaz yakalı suçları araştıracak kaynaklara sahip olmayabilir. Çalışanın parayı devlet dışı işlere çek yazma gibi devlet sınırlarında kullandığını ispatlayabilirseniz, FBI soruşturmaya ve kovuşturmaya istekli olabilir. Zimmete başarıyla kovuşturma yapmak için, hava geçirmez bir davaya ihtiyacınız vardır; Kesin bir kanıt olmadan dava asla mahkemeye verilmez veya çalışandan sivil bir dava açabilirsiniz.
Dosya Ücretleri
Her ne kadar FBI "Inc." e göre her yıl zayiat için 20.000'den fazla tutuklama yapsa da, Dergi, çok az sayıda küçük işletme aslında basın suçlaması yapıyor. Küçük yerel işletmeler genellikle hırsızlıktan utanır ve özel işlerini halka açık yapmak istemezler. Bununla birlikte, zimmet suçtur; ve bir dava mahkemede kovuşturma yapmak için birkaç yıl sürebilir - ve bir tazminat emri olsa bile parayı asla geri alamazsınız - suçlamalara basmayı seçmeniz hırsızlık konusunda ciddi olduğunuzu belirten bir mesaj gönderebilir ve kapanmanıza yardımcı olabilir zor bir duruma. En azından şirketinizden çalan bir çalışanı kovmalısınız. İnsan kaynakları ve bir avukatın tavsiyesiyle, mümkünse gizlilik, gelecekteki referanslar ve iadesi konularını gösteren bir sonlandırma belgesi oluşturun. Örneğin, bazı durumlarda bir çalışan, hırsızlığı için size geri ödeme yapmak üzere son maaşını, ikramiyelerini veya stok seçeneklerini bırakmayı kabul edebilir. Bu parayı rızanız olmadan alamazsınız, ancak bir çalışan kovuşturmadan kaçınmak için bu şartları kabul edebilir.
Politika Oluştur
Tüm çalışan hırsızlıklarını önlemek zor olsa da, çalışan hırsızlığı için sıfır tolerans politikasını açıkça belirten bir eğitim programı oluşturarak, potansiyel bir zimmeteğe engel olabilirsiniz. Politika, kovuşturma dahil olmak üzere hırsızlığı keşfederseniz izleyeceğiniz adımları ayrıntılandırmalıdır. Bu yazılı politikanın yerine getirilmesi - ve çalışanın imzalı bir anlama bildirimi - bir sorun olduğunda harekete geçmek için bir yol haritası verir ve kararın duygusal yönlerinden bazılarını kaldırır. Ayrıca, çalışan hırsızlığına karşı koruma sağlayan bir sigorta poliçesi satın almayı düşünün. En azından bir şey olursa, bir iddiada bulunabilir ve hırsızlığın maliyetini telafi edebilirsiniz.
