Yaptığınız işin türüne bağlı olarak, saatlik ücret, maaş veya görev başına ödeme alabilirsiniz. Stipends yalnızca belirli durumlarda ödendiği için saatlik veya daha az yaygın olan “maaş” adı verilen bir tazminat formu da vardır. Tazminat maaşa benzeyen bir tazminat türüdür, ancak maaş ve maaşın farklı bileşenleri vardır.
ücret
Tazminat, sabit bir miktar paradır ve asıl amacı harcamaları karşılamaktır. Vergiler genellikle ödemeli ödemelerden korunmaz, ancak ödemeli ödemeleri IRS'ye bildirmekle alıcı sorumludur. Gönüllüler, stajyerler, öğrenciler, öğrenciler, çıraklar ve stajyerler genellikle maaş yerine maaş alıyor. Örneğin, ABD Çalışma Dairesine göre gönüllü itfaiyeciler, itfaiye okulunda iki haftalık bir kurs almak için 550 $ maaş alıyorlar. Maaş alan kişi öğrenme pozisyonunda ise, işveren veya kurum maaş alan alıcıya asgari ücret ödemek zorunda değildir, DOL’a göre.
Pozisyon Sınıflandırmasını Öğrenme
Bir meslek yüksekokulunda alınacak eğitime benzer bir eğitim alırsa, çalışan bir öğrenme pozisyonundadır. İşveren, çalışanın eğitiminden derhal yararlanamaz ve varlığı düzenli çalışanları değiştiremez. Düzenli bir çalışanın veya eğitimcinin dikkatli gözünde. Ek olarak, çalışan ve işveren hem düzenlemenin şartlarını hem de çalışanın eğitim süresinde ücret alma hakkına sahip olmadığını anlar. Eğitimi bir işe yol açabilir, ancak DOL'a göre mutlaka garantili bir pozisyona yol açması gerekmiyor.
Maaş
Bir işveren, haftalık veya aylık gibi düzenli aralıklarla maaş sağlar. Çalışanın maaşı, ne kadar zaman harcadığına bakılmaksızın aynıdır. Çalışanlar genellikle maaş alır ve maaşlar genellikle istihdam üzerine müzakere edilir. Maaşlı çalışanlar genellikle şirketten şirkete değişen fazla mesai, sağlık ve diğer avantajlardan yararlanır. Çoğu durumda, maaşlı çalışanlar asgari ücret almak zorundadır. Eyalet ve federal vergiler de genellikle maaştan alıkonulmaktadır.
benzerlikler
Maaş ödenen kişilere, maaş ödemesi yapanların öğrenim ortamlarında olduğu gibi, asgari ücret almaları gerekmez. Maaş ödenenlerin asgari ücret almak zorunda olmadıkları durumlar da vardır; örneğin, maaşlı bir çalışanın belirli fazla mesai ücret hükümlerinden muaf olduğu kabul edildiğinde.
farklılıklar
Bir işveren, çalışanlarına maaşlarını düzenli aralıklarla öder; işverenler bir kerelik maaş ödemeleri yapmazlar. Çalışanlara bir kerelik ödemelere "ikramiye" denir. Stipend ödemeleri bazen düzenli aralıklarla ödenmesine rağmen, bir kerelik stipend ödemeleri de vardır.
