İşyeri hedefleri, işinizi geliştirmek için yapılandırılmış bir yol olabilir; Belirli bir hedef belirleyerek, belirli bir zaman dilimi içinde gerçekleştirme adımlarına odaklanmak daha kolaydır. Hedefleri seçerken, çalışanlarınızı sahiplik ve satın alma oluşturmalarını sağlayın ve süreç boyunca katılmalarını isteyin. Tüm personeliniz ortak bir hedefe doğru çalıştığında, ortak bir ekip çalışması ve başarı duygusu yaratabilir.
Yeşile git
İşyerinde yeşil olmak işinizi çevre dostu yapmaktan daha fazlasını yapabilir: harcamaları ve hizmet faturalarını azaltabilir ve kamu imajınızı iyileştirebilir. Ofiste güce odaklanarak başlayın. Işıklara zamanlayıcılar takın, 15 dakikadan uzun süre kullanılmadığında bilgisayarları enerji tasarrufu moduna geçirin ve tüm çalışanların bilgisayarlarını gün sonunda kapatmasını isteyin. Gücün sızmasını önlemek için ofis ekipmanını her gün kapatılabilen prizlere takın. Su faturalarını kesmek için düşük akışlı musluk ve tuvaletler takın. Ayrıca personelinizi mümkün olduğunda kağıtsız çalışmaya teşvik edebilir, bu da kağıt ve mürekkep tedarik maliyetlerini azaltır ve israfı önler.
Bireysel Hedefler Belirle
Verimli, pozitif çalışanlar için bile, bireysel iş hedefleri performansı artırabilir ve belirli bir süre için bir çerçeve sağlayabilir. Bir hedef, çalışanların mesleki gelişiminde ve çapraz eğitim faaliyetlerinde yönlendirmelerine yardımcı olur ve yukarıda ve öteye gitmek için motivasyon görevi görebilir. Hedefleri belirlemek için, kendi fikirleri ve nasıl daha da iyileşebileceği veya geliştirebileceği konusundaki bilgileri de dahil olmak üzere, her çalışanla ayrı ayrı çalışın. Toplantıya olumlu bir toplantı yapın, güçlü yanlarının ne olduğunu ve işyerinde nasıl daha iyi kullanabileceğini işaret edin.
Verimsizlik Düzeltme
Birçok işyeri, şirketin genel verimliliğini yavaşlatan üretimdeki verimsizlik ve darboğazlardan muzdariptir. Bir takım toplantısında sorunlu alanlar hakkında bilgi isteyin; Çalışanlarınızı doğrudan sürece dahil ederek, temel düzeyde bir içgörü kazanabilir ve performanslarına saldırdığınız izlenimini önleyebilirsiniz. İş akışının nerede yavaşlamaya meyilli olduğunu sorun ve nedenlerini inceleyin. Beyin fırtınası çözümlerini bir araya getirin ve süreçlerinizi kolaylaştırmak ve iş gününün sorunsuz bir şekilde akışını sağlamak için tasarlanmış adım adım bir plan oluşturun.
İletişimi Geliştirin
Açık, yapıcı bir iletişim kültürü, bir işyerini rahatsız edici bir ofisten fikirlerin aktığı ve kahkahaların engellenmediği bir yere dönüştürebilir.Çalışanlar yeni fikirler ortaya koyabileceklerini, soru sorabileceklerini ve keyifli ya da bilgilendirici diyaloglara girebileceklerini düşündüklerinde, kendilerini ilham ve rahat hissetme olasılıkları daha yüksektir. Meslektaşlarınız arasında tartışmaları teşvik ederek, gayrı resmi iletişime izin verecek ofisi kurarak ve kültürler ve gelenekler hakkında eğitimi teşvik ederek çalışanlarınıza yardımcı olun.
