California işverenleri, eğer uygunsa ve çalışanlarına önemli bir yük getirmiyorsa veya din özgürlüğü haklarını ihlal etmiyorsa veya federal veya eyalet ayrımcılığını önleme yasalarını ihlal etmiyorsa, çalışanlarına zorunlu kıyafet kuralları politikaları uygulayabilir. Ayrıca, California işverenleri, çalışanlarının, kendileri için ödeme yaptıkları sürece zorunlu iş kıyafetleri giymelerini ve çalışanlarının iş kıyafetleri için ödeme yapmalarını zorunlu tutmamalarını talep edebilir.
California Yasası
California Hükümet Yasasına göre, işverenler, çalışanlarının politikaları makul olduğu sürece belirli kıyafet kuralları politikalarına uymalarını talep edebilir. Bir işverenin kıyafet kuralları politikasının makul olup olmadığı ilgili politikaya bağlıdır. Genel olarak, Kaliforniya hukuku ve federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin ayrımcı kıyafet kuralları düzenlemelerini yasaklamasını yasaklamaktadır.
Anayasal Haklar ve Ayrımcılıkla Mücadele Yasaları
İşverenler, bir çalışanın anayasal din hakkını ihlal eden kıyafet kuralları uygulayamazlar. Ayrıca, bir işveren kıyafet kuralları politikası, federal eşit istihdam fırsatı yasalarına göre çalışanlara din, ırk, cinsiyet veya engellilik temelli ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, yasal iş gereksinimlerine bağlı değilse, çalışanları için başörtüsü yasağı koyamaz.
Meşru İş İhtiyaçları
California işverenleri, yasal olarak ticari ihtiyaçlarına ve finansal hedeflerine dayanan makul kıyafet kuralları ve tımar politikaları düzenleyebilir. Erkekler için belirli kıyafetleri yasaklayan politikalar çıkartabilir, ancak yasal nedenleri meşru iş gereksinimlerine dayandığı sürece kadınların küpeler gibi kıyafetleri veya süslemelerini giymelerini sağlar. Bununla birlikte, Kaliforniya yasaları, işverenlerin, politikaları ayrımcı olmadığı sürece, iş kıyafetlerini normatif standartlara veya popüler sosyal inançlara dayandırmasına izin verir.
California Adil İstihdam ve Konut Komisyonu
California Adil İstihdam ve İskan Komisyonu çalışanlarını haksız ve ayrımcı istihdam uygulamalarından korur. Komisyon, Kaliforniya işverenlerinin, federal olarak korunan eşit iş fırsatı yasalarına dayanan çalışanlara karşı ayrımcılık yapan, düşmanca bir çalışma ortamını teşvik eden veya cinsel taciz davranışlarını teşvik eden kıyafet kuralları politikalarını uygulamalarını yasaklamaktadır. Örneğin, işverenler kadın çalışanlarından, bu politikaları yürürlüğe koymak için yasal mali nedenler göstermeden açıklayıcı giysiler veya cinsel açıdan müstehcen giysiler giymelerini zorunlu tutamazlar. Ayrıca, Kaliforniya Adil İstihdam ve İskan Komisyonu'nun gerektirdiği gibi, California işverenleri, çapraz giyinme çalışanlarının, karşı cinsi çalışanlara yönelik kıyafet yönetme politikaları izlemelerine izin vermelidir. Örneğin, bir işveren, erkek çalışanın işe uygun bayan kıyafeti giymesine izin vermelidir.
California İş Kanunu
California İş Kanunu'na göre, işverenler, çalışanlarının, eşit istihdam fırsatı düzenlemelerini ihlal etmediği sürece zorunlu iş kıyafetleri giymelerini zorunlu kılabilir. Ayrıca, çalışanlarının, iş dışında kullanmaya uygun olmayan iş kıyafeti giymesini gerektiren işverenlerin çalışanları için ücret ödemesi gerekir. İşverenler, bir üniformanın masraflarını karşılamak için çalışanın maaşından maaş düşemez.
