İstihdam öncesi testler, hem küçük hem de büyük işletmelerin uyuşturucusuz bir çalışma alanı kurmasına ve sürdürmesine yardımcı olur. Bazı işletmeler federal ve eyalet düzenlemelerine tabi olmakla birlikte, devletlerin tümü iş öncesi ilaç testlerini düzenlememektedir. Bununla birlikte, tüm işletmelerin 1990’lı Engelli Amerikalılar Yasası’ndaki gibi bir işverenin alkol kullanımını test etmek için istihdam öncesi ilaç taramasını kullanmalarını yasaklayan düzenlemelere uyması gerekir. Diğer birçok durumda, iş öncesi ilaç taramaları, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak çeşitli diğer maddeleri test edebilir.
Rekreasyonel Sokak İlaçları
Standart bir beş panelli ekran, en yaygın iş öncesi uyuşturucu testi türüdür. Federal yönergeleri takip eden işletmeler için, beş panelli bir test ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Dairesi'nin bir bölümü olan Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi tarafından belirlenen gereklilikleri karşılamaktadır. Beş panelli bir ekran, genellikle idrar örneklemeyle, yaygın sokak ilaçları için test eder. Beş tip, merkezi sinir sistemini uyaran meth, hız, krank ve ekstazi gibi amfetaminleri içerir. Ayrıca daha yaygın olarak THC olarak adlandırılan ve esrar ve esrarın “aktif” maddesi olan tetrahidrokanabinol için yapılan testler, test edilen diğer üç ilaç türü kokain, narkotik analjezik olan eroin ve morfin gibi opiatlar ve ayrıca bir halüsinojendir. PCP veya melek tozu olarak bilinir.
Rekreasyon ve Reçeteli İlaçlar
Bazı işletmeler potansiyel çalışanları sadece eğlence amaçlı uyuşturucular için değil aynı zamanda reçeteli uyuşturucu kullanımı için test etmek için sekiz panelli veya 10 panelli uyuşturucu ekranlarını kullanır. Her iki test de beş panelli bir ekranda tüm ilaçları içerir. Sekiz panelli bir ekran ayrıca, genellikle “düşürücüler” olarak adlandırılan merkezi sinir sistemi çöktürücüleri ve Valium, Librium ve Xanax gibi sakinleştiriciler olarak adlandırılan barbitürat ve Quaaludes için de test yapar. 10 panel testi ayrıca, eroin bağımlılığını tedavi etmek için yaygın olarak kullanılan metadon ve Darvon adı verilen bir ağrı kesici ilacı da kontrol eder.
Diğer uyuşturucular
ABD Çalışma Departmanı'na göre, özel işverenlerin potansiyel çalışanları test ederken çok iyi yönleri var. Panellerde bulunan ilaçlara ek olarak, gerekli olduğunu düşünen bir işveren hidrokodon reçeteli ilaçlar, LSD gibi halüsinojenler, boya, yapıştırıcı ve saç spreyi inhalanları ve anabolik steroidleri içerecek şekilde testi genişletebilir.
İlaç Test Programları Hakkında
İstihdam öncesi ilaç testi, istihdam sırasındaki uyuşturucu testinden farklıdır. Mevcut çalışanları içeren uyuşturucu testi programlarından farklı olarak, bir işverenin potansiyel bir çalışanı test etmek için ihtiyaç duyduğu tek gerekçe, uyuşturucusuz işyerini sürdürme isteğidir. Çoğu zaman, tek istisna sendika üyelerine aittir. FindLaw'a göre, bir işveren, sendika sözleşmesi izin vermediği sürece bir sendika üyesinden iş öncesi uyuşturucu testi yapmasını gerektiremez. Diğerleri için, bir işveren hiçbir zaman potansiyel bir yeni işe ilacı test almaya zorlayamasa da, bu bir istihdam koşulu olabilir.
