Pek çok şirket işe alımdan önce adayları taramak için iş öncesi arka plan kontrollerini kullanır. Arka plan kontrolleri, ceza tarihi, kredi kontrolü ve sağlık geçmişi dahil olmak üzere birçok yönden oluşur. Bir başvuru sahibinden hangi bilgi şirketlerinin toplanmasına izin verilebileceğini ve bir işletmenin işe alım kararında hangi bilgileri kullanabileceğini düzenleyen birçok federal ve eyalet yasaları vardır.
Suç geçmişi
Business.gov 'a göre, ceza tarihi denetleme yasaları eyaletten eyalete değişiyor. Genel olarak, şirketler ağır mahkumiyetlerin yanı sıra son zamanlarda yapılan kabahat mahkumiyetlerini de etkileyebilir. Business.gov, işe alım kararında ceza geçmişini kullanmaya çalışmadan önce bir avukata danışmanızı önerir.
Kredi geçmişi
Business.gov'a göre, Adil Kredi Raporlama Yasası veya FCRA, bir şirketin kredi puanını almaya çalışmadan önce bir iş bulma adayının yazılı onayını alması gerektiğini belirtir. Bir şirket, kredi geçmişine dayanarak adaylara iş teklifinde bulunmamaya karar verirse, şirketin adayın kredi raporunun bir kopyasını FCRA kapsamındaki aday hakları hakkında bilgi vermesi gerekir. FCRA'ya göre, Business.gov 'a göre iflas başvurusunda bulundukları için başvuranlara karşı ayrımcılık yapmak yasadışı.
Sağlık tarihi
Sağlık geçmişi de işe alım kararında kullanılabilecek bir faktördür. Amerikan Engelliler Yasası veya ADA uyarınca, bir şirket ancak adayın pozisyonun görevlerini yerine getirmesini doğrudan önleyen sağlık sorunları hakkında araştırma yapabilir. Bir aday pozisyonun görevlerini “makul bir konaklama” ile yerine getirebilirse, bir şirket Business.gov'a göre, engelliliğine bağlı olarak istihdamını inkar edemez.
