Yaklaşık 6 ABD çalışanı, maaşlarındaki ADP harflerini görmekte, tavsiye ve fayda arayüzlerinde görev almaktadır. Bunun nedeni, işverenlerinin maaşlarını, sosyal haklarını veya her ikisini birden işlemek için Otomatik Veri İşlemleri A.Ş.'yi kullanmasıdır. ADP, bordro ve insan kaynakları hizmetleri pazarında önemli bir varlıktır. Şirketiniz bordro için ADP kullanıyorsa, bunu bir dizi diğer çalışan hizmetinde yardımcı olabilir.
Şirket Bilgisi
ADP, 1950'lerde, bordro otomasyonunun ilk mümkün hale geldiği bir bordro hizmetleri şirketi olarak başladı. ADP'nin şirketlerin bordroslarını dış kaynak kullanmalarına sağlamadaki başarısı, New York Borsasında önemli bir büyüme ve nihai kamu mülkiyeti sağladı. ADP, 2013 mali yılı için yıllık 11 milyar dolar gelir elde ettiğini bildirdi.
Genişletilmiş Hizmetler
Zamanla, ADP dikey entegrasyon fırsatlarını buldu. İş dünyası eğilimleri, şirketlerin temel yetkinliklere odaklanmasına ve zorunlu olmayan pozisyonları kaldırmasına yol açtığından, ADP, bordro ve sosyal yardım idaresinden işe alma, işten çıkarma, disiplin, politika geliştirme ve durumsal danışmanlık konularında yardım almaya kadar dış kaynaklı insan kaynakları hizmetlerini sundu. Bazı şirketler ADP'yi sanal bir İK departmanı olarak görev yapmak üzere yıllık bir hizmetlinin üzerine yerleştirir.
Elektronik Çekler
1990'lı yıllarda, elektronik doğrudan mevduat kağıt ödeme yerine geçmeye başladı. ADP, doğrudan mevduat hizmetleri pazarına giren ve müşterilere önemli miktarda kağıt maliyeti ve fiziksel kontrol dağıtımı sağlayan erken bir katılımcıydı. Günümüzde, ADP bordro hizmetlerini kullanan çoğu şirketteki çalışanlar ya sadece kağıt kontrol tavsiyesi alırlar ya da ücret taslaklarına elektronik arayüzler üzerinden erişirler. Bununla birlikte, ADP hala isteyen şirketlere ve kağıt çek ihtiyacı olan çalışanlara geleneksel maaş çeki hizmetleri sunmaktadır.
Market
ADP sektöründe güçlü olmasına rağmen, türünün tek bordrosu hizmeti değil. Birçok büyük rakip ülke genelinde şirketlere hizmet vermektedir. ADP küçük işletmelere hizmet etmesine rağmen, operasyonları geleneksel olarak büyük Fortune 500 ve çok uluslu şirketler de dahil olmak üzere orta ölçekli işletmelerden büyük işletmelere odaklandı. Paychex gibi rakipler, daha önce dış kaynak kullanmanın çok pahalı olduğunu düşündüğü orta ve büyük ölçekli işverenlere odaklandılar.
