İstihdam İçin Cezai Artalan Kontrollerinin Artıları ve Eksileri

İçindekiler:

Anonim

İşsizlik öncesi arka plan kontrolleri, okullar, kanun uygulayıcı kurumlar ve çoğu federal kuruluş gibi birçok işveren için standart uygulamadır. Son yıllarda, gittikçe daha fazla sayıda işveren, iş başvurusunda bulunanların geçmişini doğrulamak için suç geçmişi kontrolleri uygulamaya başlamıştır. Suç geçmişi kontrolleri yaygın olmasına ve birçok fayda sunmasına rağmen, olumsuz yönleri de vardır.

İşyeri güvenliği

Bir Gerçekler, başarılı ceza arka plan kontrollerinin işyerinde şiddet vakalarını azalttığını ve genel işçi güvenliğini koruduğunu göstermektedir. Herhangi bir işyerinde, çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir ortam yaratmak ve sürdürmek işverenin sorumluluğundadır. Bir işverenin işyerinde güvenliği sağlama yollarından biri, sabıka kaydı veya şiddet geçmişi olan bireyleri işe almaktan kaçınmaktır. Suçlu arka plan kontrolü, bir başvuranın gizlemeye çalıştığı her türlü yasa dışı faaliyet veya öngörülemeyen davranış durumlarını aydınlatabilir.

Zaman ve Masraf

Dezavantajı, birçok işveren, iş başvurusunda bulunanlar için ceza arka plan kontrollerinin maliyetlerini karşılama konusunda bir zorlukla karşı karşıya. Bir Gerçek, 2011'den itibaren temel bir ceza geçmiş kontrolü yapmak için bir işverene 50 ila 150 $ arasında bir maliyete mal olabileceğini bildirdi. Daha derin bir ceza arka plan kontrolü 200 $ 'dan başlayabilir ve 500 $' a kadar çıkabilir. Bir açık pozisyon için birkaç başvuranla görüşmesi gereken bir işveren için maliyetler hızla artmaktadır. Ayrıca, bir arka plan kontrolünün tamamlanması zaman alır ve bazı işverenler, bir arka plan kontrolünün sonuçlarını beklerken başka bir pozisyon bulan nitelikli bir adayı işe alma fırsatını kaybeder.

Azaltılmış Sorumluluk

CV İpuçları’na göre, bir işveren tüm iş başvurusunda bulunanlar hakkında ayrıntılı bir ceza kontrolü yaparak olası davalara karşı koruma sağlayabilir. Bir ceza geçmiş kontrolü, başvuru sahibinin ceza geçmişi, tutuklama kaydı ve önceki istihdam geçmişi gibi hayati bilgileri ortaya çıkarabilir. Bu bilgi, işverene bilinçli bir işe alım kararı vermesini ve bir sabıka kaydına veya önceden istihdamdan kaynaklanan olası içeriden bilgi endüstrisi bilgisine dayanan bir borç olduğunu kanıtlayacak bir kişiyi kabul etmekten kaçınmasına izin verir.

Hatalar

Suç arka plan kontrollerinin bir diğer dezavantajı, bireyin raporunda hata veya ihmal olasılığıdır. Bazı durumlarda, bir kişi kendisine karşı hatalı olarak bildirilen olumsuz bilgilere sahip olabilir. Bu tür yanlışlıkları düzeltme şansına sahip oluncaya kadar, başvuranın yanlış bir rapordan dolayı hala bir iş fırsatından mahrum edilebildiği söylenebilir.