İşverenler, kaliteli, üretken çalışanlar almanın önemli bir bileşeninin bir kişilik testinin kullanılması olduğunu öğrendiler. Güçlü eğitim, geçmiş ve iş deneyimi artık bir çalışanın bir şirket için iyi bir eşleşme olmasını sağlamak için yeterli değildir. Bir şirketin kültürü, yönetimi ve felsefesiyle uyumluluk, uzun vadeli başarılı bir iş ilişkisi için çok önemlidir. Bir şirketin misyon ve kültürüyle uyumlu çalışanlar daha iyi performansa sahiptir. Bu uygunluğun belirlenmesinde kişilik testleri kullanılmıştır.
Kişilik Testleri Türleri
Kişilik testleri çok çeşitli içerik ve formlarda mevcuttur. Testlerin kendisi, bilişsel beceriler, zekâ katsayıları, dürüstlük testleri ve kişilik özellikleri de dahil olmak üzere maddi olmayan (ölçülmesi zor) özellikleri belirlemek için tasarlanmıştır. Sonuçlar, olası bir çalışanın dürüstlüğünü ve olumsuz ya da yasa dışı davranışlara yönelik eğilimleri ölçmek için kullanılır. Bir çalışanın çatışma, baskı, zorluk veya etik kararlar gibi belirli durumlarda nasıl bir performans gösterebileceği ile ilgili birçok soru sorulmaktadır. Bu sorular belirli işler ve görevler için tasarlanabilir.
İşverenlere Avantajları
Bir çalışanın performansının kilit kavramlarının ve somut olmayan metriklerinin birçoğu standart bir kişilik testi kullanılarak objektif olarak görülebilir. Doğru şekilde yönetilen kişilik testleri, yöneticilere promosyonlarda veya iş görevlerinde kullanılmak üzere ek bir karşılaştırmalı önlem sağlayabilir. Ulusal olarak tanınmış ve geçerli kişilik testleri, şirket için dava açılmasını önleyebilecek önyargı veya ayrımcılığı azaltmak veya ortadan kaldırmak için kullanılabilir. Birçok şirket şu anda kıdem tazminat paketlerinin maliyetini ve çalışanlara sağlanan fayda planlarını belirlemek ve işyerinde olası çatışmayı önlemenin yollarını bulmak için kişilik testi kullanıyor.
Potansiyel Çalışanların Dezavantajları
İşverenler için anahtar, geçerli, güvenilir ve istatistiksel veya psikolojik araştırmalardan ve ampirik verilerden tasarlanan bir kişilik testi uygulamaktır. Test, işin beceri setlerine odaklanmalı ve cinsiyet, yaş, dini inançlar veya etnik köken ile ilgili sorularla taraflı olmamalıdır. Kişilik testleri ayrıca gizlilik sınırlarını aşmamalı veya aşırı derecede invaziv olan meseleleri ele almamalıdır. Bu yazılı olmayan kurallar bir kişilik testi uygulayan işveren tarafından ihlal edilirse, şirket ayrımcılıktan sorumlu tutulabilir.
