"İhbar yerine ücretler" tanımı

İçindekiler:

İhbar yerine maaşlar, çalışanın işten çıkarılmasından sonra aldığı ödemelerdir. İşveren, işçiye resmi olarak işten çıkarmak yerine işten atıldığından, işten normal ücretten daha yüksek ücret öder. İhbar yerine çalışan ücretler, işçinin işini kaybettikten sonra işçiye ödeyeceği ek ücretlerin yerine geçer. Bir işveren bu avantajları sunmak zorunda değildir ve genellikle toplu sözleşme anlaşması gerektiriyorsa kullanılabilir.

önem

Bir işveren işçiyi işe çağırmayı bırakabilir, ancak yine de çalışanı maaş bordrosunda tutar ve çalışanı düzenli maaş çeki düzenler. Bu düzenleme, bildirim yerine ücret olarak kabul edilir. İşçi işsizdir, çünkü şirket işçiye işini yapmak için para ödememektedir, ancak bir devlet hala bu geliri ücret geliri olarak kabul edebilir.

Yararları

İşçi, işten çıkarılsa bile, ihbar yerine maaş alırken şirketten diğer çıkarlar için hak kazanabilir. California eyaletinde, bir işçi ayrıca ücretli tatil zamanı alabilir veya işçiyi ihbar yerine maaş alırken işçiyi kıdem tazminatı olarak niteleyen iş günü alabilir.

İşsizlik yardımları

İhbar yerine ücretler devletin işsizlik maaşını azaltabilir. California eyaleti, ücretleri ücret geliri olarak bildirmek yerine dikkate alır ve bu ödemeleri, devletin ücret geliri olarak kabul etmediği işten çıkarma ya da kıdem tazminatından ayırır. Ücret geliri işsizlik tazminatını azaltır, ancak bir işverenden gelen diğer ödemeler devletin işsizlik ödeneğini etkilemeyebilir.

Özellikleri

Diğer faktörler, bir devletin maaşın ihbar veya kıdem tazminatı yerine maaş olarak görüp görmediğini belirler. Washington eyaletinde kıdem tazminatı belirli bir süre için geçerli değildir; çalışanın işveren için iş yapmak için uygun olması şart değildir; ve yeni bir iş bulsa bile, işçi hala kıdem tazminatı alacaktır.

UYARI Yasası

Bir işveren ayrıca federal WARN kanununun gerekliliklerini yerine getirmek için ihbar yerine ücret ödeyebilir. WARN veya İşçi Düzeltme ve Eğitim Bildirimi Yasası, bir işverenin işçilere toplu işten çıkarmadan 60 gün önce haber vermesi gerektiğini belirtir. İşveren işlemleri daha kısa sürede durdurmaya karar verirse, işveren federal yasaları ihlal etmemek için ihbar yerine ücret ödeyebilir.

Nominal Ücretler Vs. Reel Ücretler

Bir işe yeni başlıyorsanız veya çalışan memnuniyetini artırmak istiyorsanız, nominal ve gerçek ücretler arasındaki farkı bildiğinizden emin olun. Çalışanların umursadığı şey gerçek ücret. Bu onların satın alma gücünü ve yaşam kalitesini belirler. Aynı zamanda emeğin gerçek maliyetini de yansıtır.

İhbar Yerine Maaş Nasıl Hesaplanır?

İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) uyarınca, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, tesis kapanması veya toplu işten çıkarmalar durumunda 60 takvim günü önceden bildirimde bulunmaları gerekir. Aksi takdirde, hiçbir yasa işverenleri veya çalışanları işten çıkarma bildirimi vermeye zorlamaz. İşveren ya da işçi bildirimde bulunursa, ...

Doğrudan Maaş ve Ücretler Arasındaki Farklar ve Dolaylı Maaşlar ve Ücretler

Bir işletmenin bir çalışanı tazmin etmenin iki temel yolu vardır ve farkı anlamak, sonuç olarak tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Bir şirket çalışanın satın alabileceğinden daha ucuza alabileceği faydaları analiz edebilir. Şirket bu avantajları sağlarsa, iki maliyet arasındaki yayılımdan kazanç sağlayabilir.