İhbar yerine maaşlar, çalışanın işten çıkarılmasından sonra aldığı ödemelerdir. İşveren, işçiye resmi olarak işten çıkarmak yerine işten atıldığından, işten normal ücretten daha yüksek ücret öder. İhbar yerine çalışan ücretler, işçinin işini kaybettikten sonra işçiye ödeyeceği ek ücretlerin yerine geçer. Bir işveren bu avantajları sunmak zorunda değildir ve genellikle toplu sözleşme anlaşması gerektiriyorsa kullanılabilir.
önem
Bir işveren işçiyi işe çağırmayı bırakabilir, ancak yine de çalışanı maaş bordrosunda tutar ve çalışanı düzenli maaş çeki düzenler. Bu düzenleme, bildirim yerine ücret olarak kabul edilir. İşçi işsizdir, çünkü şirket işçiye işini yapmak için para ödememektedir, ancak bir devlet hala bu geliri ücret geliri olarak kabul edebilir.
Yararları
İşçi, işten çıkarılsa bile, ihbar yerine maaş alırken şirketten diğer çıkarlar için hak kazanabilir. California eyaletinde, bir işçi ayrıca ücretli tatil zamanı alabilir veya işçiyi ihbar yerine maaş alırken işçiyi kıdem tazminatı olarak niteleyen iş günü alabilir.
İşsizlik yardımları
İhbar yerine ücretler devletin işsizlik maaşını azaltabilir. California eyaleti, ücretleri ücret geliri olarak bildirmek yerine dikkate alır ve bu ödemeleri, devletin ücret geliri olarak kabul etmediği işten çıkarma ya da kıdem tazminatından ayırır. Ücret geliri işsizlik tazminatını azaltır, ancak bir işverenden gelen diğer ödemeler devletin işsizlik ödeneğini etkilemeyebilir.
Özellikleri
Diğer faktörler, bir devletin maaşın ihbar veya kıdem tazminatı yerine maaş olarak görüp görmediğini belirler. Washington eyaletinde kıdem tazminatı belirli bir süre için geçerli değildir; çalışanın işveren için iş yapmak için uygun olması şart değildir; ve yeni bir iş bulsa bile, işçi hala kıdem tazminatı alacaktır.
UYARI Yasası
Bir işveren ayrıca federal WARN kanununun gerekliliklerini yerine getirmek için ihbar yerine ücret ödeyebilir. WARN veya İşçi Düzeltme ve Eğitim Bildirimi Yasası, bir işverenin işçilere toplu işten çıkarmadan 60 gün önce haber vermesi gerektiğini belirtir. İşveren işlemleri daha kısa sürede durdurmaya karar verirse, işveren federal yasaları ihlal etmemek için ihbar yerine ücret ödeyebilir.
