İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) uyarınca, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, tesis kapanması veya toplu işten çıkarmalar durumunda 60 takvim günü önceden bildirimde bulunmaları gerekir. Aksi takdirde, hiçbir yasa işverenleri veya çalışanları işten çıkarma bildirimi vermeye zorlamaz. İşveren veya işçi bildirimde bulunursa, bildirim yerine ödeme yapılması, işçinin bildirim süresi boyunca çalışmak zorunda olmadığı, ancak bunun yerine ödeme aldığı anlamına gelir. Ya da işveren, çalışanı ödemenin yerine ihbarsız bir şekilde sonlandırdığı için ödemeyi yapabilir. İhbar yerine ödeme tamamen işverene bağlıdır.
İhbar yerine ödeme yapmak için devlet çalışma kurulu gerekliliklerinizi kontrol edin (bkz. Kaynaklar). Devlet hukuku, ödemenin açıkça tanımlanmış bir politika ya da sözleşme olup olmadığını bildirmek yerine ilan edilmesini gerektirebilir, bu durumda çalışanlar için önceden bildirim gerekliyse ancak hiçbiri yapılmazsa ücret almalıdır. Hizmet süresine bağlı olarak bildirim yerine ücret ödemeniz gerekebilir. Veya işveren takdirine bağlı olarak ödeme yapabilir. İkinci durumda, işveren belli bir ödeme yapmayı teklif etti çünkü ihbarda bulunmadı. Bu, çalışanlara yeni iş ararken yardım etmektir.
Maaşlı çalışanlar için bildirim yerine maaşınızı hesaplayın. Çalışanın işverene iki haftalık bir bildirim verdiğini, ancak işverenin derhal gitmesine karar verdiğini varsayalım. Yıllık 57.000 dolar kazandığını ve iki haftada bir ödendiğini söylüyor. Hesaplama: 57.000 $ / 26 iki haftada bir ödeme süreleri = 2.192.31 $ veya iki haftalık ücret.
Ona yalnızca belirli bir gün için para ödemek istiyorsan, günlük maaşını hesapla. Hesaplama: 57.000 $ / 26 iki haftada bir ödeme süreleri / 10 gün = 219.23 $ veya günlük ödeme.
Saatlik çalışanlar için ihbar yerine ödemeyi hesaplayın. Çalışana, toplam ücrete ulaşmak için saatlik ücretle ödemek istediğiniz saatleri çoğaltın. Örneğin, 40 saatlik standart bir haftalık ücretin yerine maaş ücretlerini istiyorsanız ve çalışan 11,50 $ / saat kazanırsa, hesaplama şöyle olacaktır: 40 saat x 11,50 $ = 460 $.
İpuçları
-
İhbar yerine ödeme ücret olarak kabul edildiğinden, genellikle vergilendirilebilir ve vergi stopajına tabidir. Federal gelir vergisi ve Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri belirlemek için IRS Genelgesi E kullanın ve eyaletinizin eyalet gelir vergisi stopajı konusundaki yönergelerini izleyin.
1974 Çalışan Emeklilik Gelir ve Güvenlik Yasası (ERISA) uyarınca, diğer şirket haklarıyla birlikte (emeklilik sosyal hakları gibi) ücret ödemesi yerine Form 5500 üzerinden Gelir Servisi'ne rapor vermeniz istenebilir. sana gereksinimlerini söyle.
