Yurtdışındaki düşük ücretlerin evde ücretleri düşürmeye devam ettiği küresel bir ortamda, endüstriyel ilişkiler her zamankinden daha önemli bir konu haline geliyor. Belirli bir organizasyonda yönetim ve işçiliğin birlikte çalışması için araçların geliştirilmesi, şimdi kritik bir tartışma konusudur. Sendikalar, bir kez güçlendiklerinde, hem küreselleşmiş rekabete yanıt olarak hem de evde entegrasyon ve ekonomik rasyonalizasyonu arttırmak için faaliyetlerini büyük ölçüde geri almak zorunda kaldılar (bakınız Referans 2). Yönetim, endüstriyel ilişkilerin ilerleyişi halinde, örgütlü emeğe ilişkin eski olumsuz görüşünü atlatmalıdır.
Sendikaları güçlendirmek için çalışın. Günümüzde yönetim için önemli olan, yönetim ve işgücü arasındaki daha eski olumsuz ilişkinin, her birinin gereksinimlerini karşılamaya çalışan ilerici bir yaklaşım lehine modernleştirilmesidir (bkz. Referans 2).
Emek ver, yönetimin işlevlerinde bir söz vardır. İşyerinde bir fark yaratma yeteneği olmadan işçiler güçsüz bırakılamaz. Bu sadece işe alım ve iĢleme süreciyle değil aynı zamanda yeniden yapılandırma, entegrasyon ve tazminat konusundaki kararla da ilgilidir (bkz. Referans 1).
Bu akılda kalıcı zihniyet ile politikaları uygulayın. İşçiler ve yönetim, hem küreselleşme tarafından tehlikeye atılmakta hem de bölünme yerine onun karşısında dayanışma, hem emek hem de yönetim için iyi bir yaşam standardını sürdürmede esastır. Şirket genelinde politikaların uygulanmasında karşılıklı barınma ve samimiyet çok önemlidir (bkz. Referans 1).
Devletin rolünü benimseyin. Devlet, hem yönetim hem de işgücünün ihtiyaçlarını karşılamak için bir araç olarak kullanılabilir ve ihtilafları çözmek için gücüne çağrılabilir. Çoğu durumda, devlet politikaların uygulanmasında yer almalı ve yönetimin gücünü kontrol etmek için kullanılmalıdır (bkz. Referans 1).
