Doğru endüstriyel ilişkiler, şirketinizi verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olur. Doğru endüstriyel ilişkilerle çalışanlarınız arasında moralinizi koruyabilirsiniz. Endüstri ilişkileri, bir bilimden çok bir sanattır ve sermaye ile emek arasındaki doğru ilişkiyi elde etmek için birkaç faktörü dengeler. Endüstri ilişkilerini etkileyen faktörleri bilmek, bu ilişkiyi uygun şekilde kalibre etmenize yardımcı olacaktır.
İletişim
İletişim, endüstriyel ilişkilerde kilit bir faktördür. Emek ve sermaye arasındaki iki yönlü iletişim, işçilerin işyerindeki beklentileri ve onları etkileyen değişikliklerden tam olarak haberdar olmalarını sağlar. Yönetim, kriz noktasına ulaştıktan sonra bir şeyler öğrenmek yerine ortaya çıkan sorunların farkında olur. Bu sayede sorunları zamanında ele alabilirler ve söylentileri, içgüdüleri ve yanlış bilgiyi minimumda tutabilirler.
Sendikalar
Sendikalar endüstriyel ilişkileri çeşitli karmaşık şekillerde etkileyebilir. Bir sendika bir işyerine geldiğinde, bireyler artık kendi başlarına pazarlık yapmazlar. Aksine, topluca üçüncü bir tarafça temsil edilir. Bu, çalışanların daha çok sesi varmış gibi hissetmelerini sağlayabilir. Ayrıca, iş uyuşmazlıklarını toplu olarak tahkim etmek için bir yol sağlayabilir. Çalışanların ayrıca, şikâyet prosedürü ile işlerinin bir kısmına ilişkin hoşnutsuzluklarını kayıt altına alma araçları vardır. Sendikalar, üçüncü bir tarafın kaygılarını da ortaya koyarak sorunları karmaşıklaştırabilir - yani. sendika - müzakere sürecine.
Ücretler ve kazançlar
Ücretler ve sosyal haklar belki de endüstriyel ilişkileri etkileyen en belirgin faktördür. Ücretler ve sosyal haklar endüstriyel ilişkilerin kendi başlarına daha yumuşak çalışmasına neden olmamakla birlikte çalışanların daha fazla takdir görmelerini sağlayabilir. Birkaç şey, değerli olduğunu düşündüğünden daha az şey için çalışmaktan daha sinir bozucudur. Ücretlerin ve sosyal hakların endüstri standartlarına (veya daha yüksek) uygun olarak tutulması, çalışanların memnuniyetsizliğini engellemeye yardımcı olur.
ideoloji
Her şirketin, kurumsal kültürünün bir parçası olarak bir ideolojisi vardır. Bu ideolojinin, yönetimin emekle nasıl ilişkili olduğuna dair bir bileşen içermesi gerekir. Bir şirketin çalışanlarına karşı tutumu ve onlarla nasıl başa çıkılacağı - örneğin ödüllere veya cezalara daha fazla vurgu yapılıp yapılmadığı - mutlaka endüstriyel ilişkiler üzerinde bir etkiye sahiptir.
