Pazarlama yöneticisinin pozisyonunu dolduracak kalifiye bir profesyonel bulmanız biraz zaman alabilir. Sabır ve eleştirel bir bakış açısı ile pozisyon için uygun bir başvuru sahibi bulmak gerekir. Bir başvuru sahibi olarak, geri aramalar ve çok fazla soru sorma ile sıkı bir süreç beklemelisiniz.
Ön görüşme
Bu röportajda çok sayıda başvuru ayıklanması yardımcı olur. Görüşme kısa ve ciddi olmayan başvuranları ve önemli niteliklerden yoksun olanları dışlamak için telefonla yapıldı. İnsan kaynakları müdürü ön görüşmeyi bire bir veya diğer insan kaynakları personelinin yardımı ile yapar.
İstihdam Röportajı
İş görüşmesi, ön görüşmeden sonra listeye girenler için geçerlidir. Görüşme yapanlar için görüşme paneliyle fiziksel olarak tanışma fırsatıdır. Bu toplantıda panel aday tarafından verilen bilgileri açıklığa kavuşturur. Görüşmeci adayın beden dilini gözlemlemekte, adayın gerçek kimlik bilgilerini daha net bir şekilde görmekte ve adayın dürüstlüğünü değerlendirmektedir. Mülakatta aday, herhangi bir pazarlama yöneticisi için önemli olan güven ve iletişim becerilerini göstermeye başlar.
Referans ve Arkaplan Analizi
Her adayın geçmiş kayıtlarının temiz olduğunu doğrulamak için bir arka plan kontrolü gereklidir. Bu kontrol, şirket veya diğer çalışanlar için risk oluşturabilecek kötü amaçlı başvuru sahiplerini keşfetmeye yardımcı olur. Eski işverenler veya okullar tarafından verilen bilgiler, başvuranın karakterinin daha net bir görüntüsünü verir. Firmanızı pazarlama hizmetleri veya ürünlerinde temsil edeceği için bu bilgiler bir pazarlama müdürü seçiminde kullanışlıdır.
Fiziksel inceleme
Finalist için yapılan fiziksel bir inceleme zihinsel, fiziksel ve psikolojik yeteneklerini tespit etmeye yardımcı olur. İnsan hakları bireysel devletlerde, Engelli Amerikalılar Yasasında ve şirket düzenlemelerinde bireyin ne kadar sınava girebileceğini öngörmektedir. Sınav, kesinlikle bir pazarlama yöneticisinin pozisyonuyla ilgili yetenekler üzerindeki testlerle sınırlı olmalıdır.
