İsteğe bağlı çalışanlara sağlanan faydalar, yasanın işverenin teklif etmesini istemediği hakları içerir. Bu yararlar arasında fiziksel sağlık, zihinsel sağlık ve madde bağımlılığı, reçeteli ilaçlar, çalışan ve ailesi için diş ve vizör sigortası, hayat sigortası, emeklilik planı, öğrenim yardımı ve çocuk bakımı için ödeme yardımı yer alabilir. İşverenler genellikle fayda planının maliyetinin bir kısmını öderler, böylece çalışanlar daha düşük oranda teminat alırlar. İsteğe bağlı kazançlar, ücretli doğumlar ve kişisel günleri ve ayrıca doğum veya babalık izinlerini içerir. İşverenlere birçok avantaj sunar.
Olumlu İlişkiler Kurmak
Bir işveren, çalışanlarla olumlu ilişkiler kurmak için isteğe bağlı yararlar sağlayabilir. Çalışanlar sosyal yardım paketini takdir ettikleri zaman işverenleri hakkında daha olumlu düşünebilir ve şirketleri için daha fazla gurur duyabilirler. Bu, işverenlerinin düşük değerlerini hissettiği ve onları telafi ettiği için ayrılmak yerine şirkette daha uzun süre kalmalarına neden olabilir. İşverenler, çalışanlarına kendilerine yararlı olacaklarını sağlayacak bir dizi avantaj sunmayı amaçlamalıdır. Örneğin, başvuru sahipleri genç evli insanları dahil etme eğilimindeyse, muhtemelen aile sağlığı ve çocuk bakımı kapsamını takdir edeceklerdir.
Rakiplerin Avantajlarını Karşılamak
Benzer şekilde, rakipleriyle aynı yararları sağlamayan işverenler veya daha iyileri, muhtemelen en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmakta zorluk çekecektir. Belirli bir faydalar grubu, kendi alanlarında norm olabilir; bu nedenle, bu faydaları ya da daha iyilerini sağlamak, işverenlerin rekabetlerinin önünde kalmasına yardımcı olabilir. Çekici bir fayda paketinin reklamı, muhtemelen şirkete başvurmak için daha nitelikli adaylara öncülük edecektir. Şirketin alandaki itibarı bu süreçte artabilir.
Seçenekler sunan
İşverenler, çalışanlarının en çok hangi ihtiyaçlara ihtiyaç duyabileceklerini veya isteyeceklerini tahmin edemez. Yardım planının gerçek değeri çalışanların değer algılayışında yatmaktadır. Bu nedenle, bir dizi isteğe bağlı seçenek sunmak, tek bir sabit plan sunmaktan daha anlamlı olur. Ayrıca, işverenler çalışanlarına istedikleri faydaları seçmeli ve çalışanların planlarını kişiselleştirmelerine izin vermelidir. Örneğin, çalışanlar vizyon ve diş bakımı için tercihte bulunma seçeneğine sahip olabilir ve daha sonra bireysel planlarının ne olacağı konusunda, indirilebileceklerin miktarı gibi seçimler yapabilir.
Verimliliği Artırma
Fiziksel ve zihinsel olarak daha sağlıklı olan ve koruyucu sağlık yararları nedeniyle çalışanlar daha verimli çalışabilirler. Aynı şekilde, alandaki eğitimlerini ilerletmek için öğrenim yardımı alan çalışanlar muhtemelen daha bilgili ve üretken olacaklardır. İşverenler de giderek artan bir şekilde sağlıklı yaşam planları sunmakta ve bunlar sigarayı bırakma, kilo verme ve stresi yönetme gibi genel olarak “ekstra” olarak kabul edilen faydaları kapsamaktadır. Bu planlar, daha verimli bir ekip olarak birlikte çalışabilecek daha mutlu, daha psikolojik ve duygusal açıdan dengeli çalışanlara yol açabilir.
