Bir çalışanın bir kuruluşun sağladığı faydaları belirleyen çeşitli faktörler vardır. Bir kuruluş yardım paketlerini bir çalışanın toplam tazminatının bir parçası olarak görmelidir. Dolaylı bir tazminat şekli olmasına rağmen, aynı zamanda iş görüşmelerinin önemli bir parçasıdır ve çalışan hizmetleri için maaş gibi işlem görmektedir. Yararları arasında sağlık sigortası, emekli aylıkları ve sağlıklı yaşam merkezi veya gündüz bakım merkezi gibi çalışan hizmetleri bulunmaktadır. İşçi tazminatı gibi bazı avantajlar zorunludur, ikramiye gibi diğerleri ise isteğe bağlıdır. Bir işletme, faydalar hakkında akıllıca kararlar verebilmek için bütçesini, hukuk sistemini ve rakiplerini anlamalıdır.
Zorunlu Yararlar
İşsizlik tazminatı, işçi tazminatı ve 50'den fazla çalışanı olan kuruluşlar için Aile ve Sağlık İzni Yasası gibi bazı haklar zorunludur. Bazı eyaletlerde ek yetkiler vardır. Eyaletinizde yasal gereklilikleri bilmek önemlidir.
İsteğe bağlı faydalar
Bazı isteğe bağlı yararlar arasında sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli tatiller ve öğrenim geri ödemeleri sayılabilir. Avantajlar, bir çalışanın kuruluşta çalıştığı süre veya performans seviyelerinde belirlenebilir. Araştırmalar rekabetçi maaşların ve sosyal hakların çalışanların elde tutulmalarını artırmaya yardımcı olduğunu göstermektedir. İşletmeler ayrıca kar paylaşımı sunabilir.
Bütçe kısıtlamaları
Bir işletmenin işçilerin nasıl motive edildiğine dair inançları (parasal faydalar veya şirketin misyonu ile) çalışanlara hangi faydaları sağlayabileceğini belirleyebilir. Sınırlı bir bütçeye sahip küçük bir işletme, belirli hedeflere ulaşmaya dayanan primler veya maaş artışlarını içerebilen daha büyük fayda paketiyle daha küçük maaşlarıyla eşleşebilir. Her ne kadar başlangıç maaşları düşük olsa da, maaş yüzdesi artar ve kar paylaşımı yetenekli işçi alımında yardımcı olabilir ve mevcut çalışanları motive edebilir.
hususlar
Hangi rakiplerin çalışanlarına sunduğunu ve rekabet etmek için neler yapabileceğinizi düşünün. Küçük işletmeler, daha büyük bir şirket kadar iyi bir fayda paketi sunamayabilir, ancak çalışanların iş memnuniyetini arttırmak yerine “misafirperver” bir çalışma ortamı sunabilir. Mümkünse, çalışanlarınızı yardım ekleme kararına dahil edin. Onlara şirkete neyin mal olduğunu söyle.
