Konglomera birleşmeleri, farklı hizmetler sunan veya farklı türden işlerle uğraşan iki şirket birleştiğinde ortaya çıkar. İki benzer şirket de pazar payını artırmak için birleşmek istediklerinde bir holding de oluşabilir. Genellikle bir holding birleşmesi, her iki varlığı da tek tek olduğundan daha güçlü kılmak içindir ve iki büyük ölçekli şirket arasında gerçekleşir. Bu, hangi şirketin bir başkasıyla birleşmeye çalıştığına bağlı olarak, bazen tartışmalı olabilir. Bu birleşme türlerinin kendi avantajları olduğu gibi dezavantajları da vardır.
seyirci
Birleşmiş bir birleşmeye karşı net bir avantaj, izleyici erişiminde katlanarak artan bir artıştır. A şirketi B şirketi ile birleşiyorsa, A şirketi şimdi tüm B şirketinin pazar tabanına erişebilir. Önceden, A şirketi yalnızca kendi adına erişime sahipti ve muhtemelen B şirketinin bir rakip olması muhtemeldi. Birleşerek, iki şirket daha önce olduğu gibi izleyicinin büyüklüğünün iki katına ulaşmış ve rekabeti ortadan kaldırmıştır.
çeşitlendirme
Bir şirketin varlıklarını çeşitlendirerek, bu daha fazla faktör arasında riski yayar ve böylece bir bacağın başarısız olması durumunda toplam şirket başarısızlığı ihtimalini azaltır. Bu, çoğu zaman bir avantajdır, ancak söz konusu birleşme bir şirketin e-tablosunu çok ince yayarsa dezavantaj olabilir. Bunun bir örneği, bütçesini sekiz bölüme yayan ve bu bölümlerden beşini iyi yapmak için yeterli fonu varken bir birleşmeyle yayan bir şirket olabilir.
homojenizasyon
Zamanla, A şirketi B şirketi ile birleştikten sonra homojenizasyon meydana gelebilir. Bir şirketin çekirdek değerleri diğeri tarafından yutulabilir ve yeni grupta bir homojenizasyon meydana gelir. Birçoğu, bunun birleşmiş şirket birleşmelerinin açık bir dezavantajı olduğunu, çünkü tüketiciyi ve iş dünyasını pazarda daha az seçenekle bıraktığını iddia ediyor. A ve B seçimine sahip olmak yerine, şimdi sadece C seçeneğiniz var.
Boyut
Büyük ölçekli şirket birleşmeleri söz konusu olduğunda, büyüklük bir avantaj veya dezavantaj olabilir. A firması B firmasını devraldığında, tüm çalışanlarını hesaplarla birlikte devralır. Çok sayıda insan artar, bazı durumlarda nihai şirket bunun üstesinden gelebilirse iyi bir şey olabilir. Bununla birlikte, bütün bir endüstrinin yapısı, birleşmiş birleşme nedeniyle değişebilir, bu nedenle, eğer son şirket sadece bu kadar profesyonelce yer alabilirse, çalışanları soğukta bırakabilir.
