İş notları veya seviyeleri, genellikle maaş takvimi veya maaş takvimi olarak bilinen geniş bir ücret sisteminin bir parçasıdır. Ücreti belirli eğitim, tecrübe ve beceri düzeyleriyle ilişkilendirmek için meslek notu seviyelerini kullanan kuruluşlar, genellikle tazminatta eşitliği sağlamak ve olası ayrımcılığı önlemek için bunu yapar.
İç Pay Ödeneği
Salary.com, çoğu kuruluş tarafından kullanılan iki ortak ödeme yapısı türünü açıklamaktadır - iç sermaye ve piyasa fiyatlandırması. Piyasa fiyatlandırması, bir iş için en iyi adayı elde etmek için neyin gerekli olduğunu ödemek anlamına gelen bir sistemdir. Federal hükümet ve diğer birçok kuruluş, 21. yüzyılın başlarında adil ücret ve ayrımcılık yasağı vurgusuna daha fazla vurgu yapmak için sistematik iç sermaye ödeme yöntemlerini kullanmaktadır.
Meslek Sınıfı Temelleri
Kuruluşlar bir maaş çizelgesi oluşturup zorunlu ücret notları oluşturduklarında, çalışanlar daha yüksek ücret için daha fazla nitelik kazandıkça, maaş bordrosu bütçelerini ve artan maaş artışlarıyla başa çıkma yeteneklerini göz önünde bulundurmaları gerekir. Ücret programları genellikle aynı işi yapan veya benzer eğitim ve iş deneyimi olan işleri yapan çalışanların aynı maaşı kazanması için ayarlanır. Geleneksel maaş notları programları her iş notu için genellikle minimum, orta ve ileri ödeme seviyesine sahiptir. Bu, daha fazla eğitim ve deneyime sahip çalışanların benzer bir iş sınıfında iş arkadaşlarından daha fazla kazanmalarını sağlar.
Federal Hükümet Takvimi
Federal devlet kurumları, Genel Program veya GS olarak adlandırılan sağlam bir ödeme planı kullanmaktadır. GS, her işteki giriş seviyesi pozisyonları için 1'den 15'e kadar olan seviyeler için ödeme notları atar. GS-1 yerleşimi, Federal Tüketici Bilgi Merkezi'ne (FCIC) göre lise diploması olmayan giriş seviyesi çalışanlar içindir. Lise ve ötesinde ek eğitim daha yüksek yerleştirmelere yol açar. Ajansa bağlı olarak, bir lisans derecesi kazananı GS-5 veya GS-7'de başlar. Yüksek yerleştirmeler yüksek lisans derecelerini, yasal dereceleri ve doktora derecelerini içerir.
Maaş Notu Kazançları
Bazı çalışanlar, deneyimlerini daha serbest girişim senaryosunda satma fırsatını tercih eder. Bununla birlikte, önceden tanımlanmış maaş derecelerine sahip ödeme programları, çalışanlar arasında ücretin kasıtlı veya kasıtsız olarak ayrımcılığını önlemeye yardımcı olmak için etkilidir. Belirli bir iş için adil ücret, çalışanlar arasında algılanan önyargıların ve düşük moralin önlenmesine yardımcı olur. Beklenen beceri seviyelerine ve ücrete sahip işleri kıyaslama işleri ayrıca çalışanların ödeme derecesinde yükselmek için hangi hedefleri oluşturmayacağını bilmelerine yardımcı olur.
