İş ahlak kuralları, örgütsel bir ortamda ilkeleri ve eylemleri tanımlayan ve yöneten bir kurallar veya ahlaki kurallardır. Etik davranış herkes için faydalıdır, çünkü şirket veya kuruluşun çıkarlarını ve kuruluşla temas eden herkesin çıkarlarını korur. Günlük yaşamdaki kurallar, insanların ortak durumlar için doğru davranış biçiminin ne olduğuna odaklanmalarına yardımcı olma eğilimindedir ve siyah beyaz ahlaki yargılamaların tamamen uygulanmadığı durumlarda bir etik kuralları aynı şeyi gerçekleştirir. Bazı eylemler ahlaksız kabul edilemez, ancak eylemlerden etkilenen tüm tarafların çıkarlarına zarar verdikleri için etik dışı olarak sınıflandırılabilir.
Karşılıklı Saygı ve Bütünlük
Bir etik kuralları, bütünlüğe dayalı bir saygı ortamını teşvik eder. İnsanlar etik kurallarını bildiğinde ve onu takip ettiğinde, bu organizasyon veya gruba katılan her bir kişinin eylemlerine bir güven, saygı ve güven ortamı yaratır. Yazılı bir etik kuralın varlığında, örneğin bir şirketteki çalışanların birbirlerine ve müşterilere yönelik belirli bir şekilde davranmaları beklenir. Bunun pratik sonucu, çalışmak için daha barışçıl bir ortam, iş temelli cinsel taciz, şiddet ve diğer suiistimal biçimleri gibi yaygın sorunlardan arınmış olanıdır. Etik kuralları ancak bu şekilde grup üyeleri kuralların uygulanacağından emin olduklarında etkilidir.
Etik kodları genellikle sadece işletmelerde ve kar amacı gütmeyen organizasyonlar gibi benzer işletmelerde bulunur; ancak bireyler de belli bir etik kuraldan faydalanabilirler. Belirli bir etik yasa ile gözle görülür bir şekilde yaşamak, iletişim kurduğunuz kişilere saygı duymanıza yardımcı olacaktır. Bu gibi kişisel etik kuralların en yaygın olanlarından biri, "Başkalarına kendinize davranılmasını istediğiniz gibi davranın." Bu kadar basit bir fikrin tutarlı bir şekilde gözlemlenmesi, etik bir yaşam sürmenin ilk adımıdır.
Güven ve Dürüstlük
Bir etik kuralının bir başka yararı da güvendir. Kurallar, özellikle tutarlı bir şekilde takip edildiklerinde güveni arttırır. Etik kurallarında bir ihlal olduğunda, sorun ele alınır ve çalışanlar ihlallerden bir şeyler öğrenebilir. Bir etik kuralları, bireysel gelişim ve öğrenmenin kodu daha iyi anlayabilmesi için yer açmasına izin vermelidir, ancak her kişi yönergeleri takip etmek için elinden geleni yapmalıdır.
Etik kurallarını ciddiye alan yönetim veya posta odası olsun, tüm çalışanlar, çalışanlarının güvenini kazanır. Organizasyon için çalışanlar, her durumda korunacaklarını bilir. Herkes etik bir şekilde çalıştığı ve davrandığı sürece, üretim somut bir ürünün üretimi mi yoksa hizmetlerin ve özgecil kâr amacı gütmeyen bir idealin mi üretimi olsun, daha sorunsuz çalışabilir.
Sorumluluk
Sorumluluk, bir etik kuralının üçüncü büyük yararıdır. İnsanlar eylemlerinin sorumluluğunu aldığında, herkes yararlanır. Sorumluluk hesap verebilirlik ve dürüstlüktür ve kendinizi sorumlu tutmak, bu iyi karakter özelliklerini sizin içinizde gören diğer insanlarda teşvik eder. Bu, en azından çalışanın tutulması değil, kendi faydalarından birkaçına sahip olan yapışkan ve üretken bir iş gücü yaratmaya yardımcı olur. Çalışanların, herkesi eşit olarak koruyan ve yarar sağlayan kuralları izleyen ve destekleyen bir şirket için çalışmaya devam etme olasılığı daha yüksektir.
