Eşit istihdam fırsatının (EEO) amacı işe alım, terfi ve diğer işyeri uygulamalarında adalet sağlamaktır. Sonuçta bu, çeşitli, çok yetenekli bir işgücünü teşvik edecektir. Eşit istihdam fırsatı hedefleri, 1960'lara dayanan ve birçok farklı iş yerinde ayrımcılık biçimini ele alan bir dizi federal yasa ile desteklenmektedir.
EEO Kanunları
EEO yasaları, işverenlerin bir işçinin cinsiyetine, ırkına, yaşına, ulusal kökenine, belirli sağlık koşullarına ve diğer kişisel özelliklerine dayanarak iş fırsatlarını durdurmalarını önler. Bu yasa paketindeki ilk ikisi, Eşit Ücret Yasası ve Medeni Haklar Yasası, bu korumaların daha sonra genişletilmesi için bir iz bıraktı. 1972 Eşit İstihdam Fırsatı Yasası, yasaları ihlal eden işverenlere yönelik bazı dava türlerini dosyalamak için özel bir federal kurumu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nu güçlendirdi.
Ayrımcılık Biçimleri
İşverenin motivasyonuna bağlı olarak, ayrımcı bir uygulama kasıtlı veya kasıtsız olarak kategorize edilir. Fırsat eşitliği her iki formu da yasaklar. Kasıtlı ayrımcılık, engellilerin dikkate alınmayacağını ilan eden bir iş ilanında belirtmek gibi kasıtlı bir önyargıdır. Kasıtsız ayrımcılık önyargıdan kaynaklanmaz, ancak yine de ayrımcı bir etkiye sahiptir. Örneğin, bir işveren işle ilgili tüm şapkaları yasaklarsa, bu politika dinlerinin başlarını örtmelerini gerektiren kişilere karşı ayrımcılık yapabilir.
EEO Şikayet İşlemleri
Ayrımcılık tecrübe ettiğini düşünen herhangi bir işçi, yardımcı olabilecek devlet görevlilerine hazır erişime sahiptir. Şikayet, kişi veya onun adına birisi tarafından federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na veya bir devlet adil istihdam uygulamaları ajansına iletilebilir. Haklı olduğuna karar verilirse, EEOC işverenin işbirliğini gerektiren kapsamlı bir soruşturma başlatma yetkisine sahiptir. Ajans ayrıca taraflar arasında arabuluculuk yapabilir.
EEO Politikaları
Eşit istihdam fırsatı yasalarının amacı yalnızca ayrımcılığı önlemek değil, aynı zamanda işyerinde adalet yolunda olumlu adımlar atılmasını teşvik etmektir. Daha da önemlisi, tüm işverenlerin EEO sorumlulukları hakkında kendilerini eğitmeleri gerekir. Çalışanların haklarını bilmelerini sağlamak için broşürler ve posterler gibi bilgilendirme materyalleri sağlayabilirler. Tüm işverenler için yasal olarak gerekli olmasa da, işgücünün çeşitliliğini artırmak için dezavantajlı azınlık iş başvurusunda bulunanlara erişim gibi olumlu eylem politikaları oluşturmayı da düşünebilirler.
