1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ile başlayarak, federal Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) yasaları, işyerinde herkes için adalet ve eşit fırsat ilkelerini istikrarlı bir şekilde geliştirmiştir. Daha spesifik olarak, yasalar ırk, yaş, cinsiyet, din ve belirli sağlık koşulları gibi çok çeşitli kişisel özelliklere dayanarak işle ilgili ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Kasıtlı Ayrımcılığı Yasaklama
Bazı ayrımcılık biçimleri, fırsat eşitliği ilkelerini ihlal etmeye yönelik kasıtlı girişimleri temsil eder. Örneğin, bir işveren her zaman erkeklere kadınlardan daha fazla ödeme yapabilirken, bir diğeri engelli iş başvurusunda bulunan kişilerle görüşmeyi reddedebilir. EEO yasalarının temel amacı, bu tür kasıtlı davranışları önlemektir. Bu durumda, eski işveren Eşit Ücret Yasasını ihlal ederken, ikincisi de Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal edecektir..
İstenmeyen Ayrımcılığı Yasaklama
Bir işveren önyargı ile motive edilmeyen ancak bazı işçiler üzerinde önyargılı bir etkiye sahip olan eylemlerde bulunabilir. Eşit fırsat yasaları, bu kasıtsız ayrımcılık biçimleri için de geçerlidir. Örneğin, yasalar, işverenlerin, çalışanların işyerinde dinlerini pratikleri için makul bir şekilde yerleştirmelerini gerektirir. Tüm kafa kaplamalarını yasaklayan veya kutsal bir günde iş gerektiren bir kıyafet kodu bu prensibi ihlal edebilir.
Geniş kapsama
Diğer bir önemli EEO ilkesi, ayrımcılığa karşı korumanın hem kamu hem de özel sektörde mümkün olduğunca çok sayıda işyerine yayılması gerektiğidir. Yasaların dördü, en az 15 çalışanı olan tüm özel şirketler, eyalet ve yerel yönetimler ve eğitim kurumları için geçerlidir: Medeni Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve Genetik Bilgi Ayırım Yasası. İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası, en az 20 çalışanı olan özel firmalar da dahil olmak üzere diğer işverenleri kapsamaktadır.
Güçlü İcra
EEO yasaları, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından federal düzeyde ve belirlenen Adil İstihdam Uygulamaları Ajansları tarafından eyalet ve yerel düzeylerde uygulanmaktadır. Ayrımcılığa maruz kaldığına inanan herhangi bir işçi, bu organlardan bir veya daha fazlasına şikayette bulunma hakkına sahiptir. Şikayetinin haklı olduğuna karar verilirse, EEOC, ihtilaf tatmin edici bir şekilde çözülmediği sürece soruşturma başlatma veya mahkemede hareket etme yetkisine sahiptir.
