Hem Eşit İstihdam Fırsatı hem de Olumlu Eylem, iş dünyasında ayrımcılığı azaltmayı amaçlayan işyeri politikalarıdır. Amerika Birleşik Devletleri federal hükümeti her iki programı kurumsal işe alma ve terfi konusunda çeşitliliği teşvik etmek amacıyla başlattı. Ancak, programlar hedefleri, gereksinimleri ve yönetim yöntemleri bakımından farklılık gösterir.
eşit istihdam fırsatı
Eşit İstihdam Fırsatı yasası, işverenlerin, tüm iş başvuru sahiplerini ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, din veya fiziksel sakatlıklarını kendilerine karşı ayrımcılık yapmak için kullanmadan adil bir şekilde değerlendirmelerini gerektirir. Bir işçi işe alındıktan sonra, Eşit İstihdam Fırsatı Yasası ayrıca, işverenlerin sahip olabileceği herhangi bir fiziksel farklılık veya kişisel inançtan bağımsız olarak iş eğitimini ve promosyonlarını kendisine eşit olarak dağıtmalarını zorunlu kılar.
Olumlu eylem
Olumlu Eylem, işverenleri, şirketlerinde nitelikli pozisyonlar için azınlık ırkları ve kadınları da dahil olmak üzere, tarihsel olarak ezilen grupların üyelerini aramaya teşvik eden proaktif bir işe alım yöntemidir. Bu şekilde, Olumlu Eylem, Eşit İstihdam Fırsatı yasasından daha fazla çeşitlilik sağlamanın daha doğrudan bir yoludur. Olumlu Eylem’e katılan şirketler, kadınların ve azınlıkların yönetim rollerinde çalışmasına yardımcı olmak için özel eğitim ve yardım sağlayabilir.
Eşit İstihdam Fırsatı İcra
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, ABD'deki iş yerlerinde Eşit İstihdam Fırsatı'nı zorunlu kılmaktadır. Bu yasa en az 15 kişi istihdam eden çoğu şirket için geçerlidir. Bir çalışan ayrımcılık suçlaması yaptığında, EEOC bir soruşturma yürütür ve bir uzlaşma için müzakere edebilir veya kötü davranış durumunda şirkete dava açabilir.
Olumlu Eylem Yönetimi
Eşit İstihdam Fırsatı'ndan farklı olarak, tüm işverenlerin Olumlu Faaliyetleri teşvik etmek için yasal olarak zorunlulukları yoktur. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, federal müteahhitlerinin ve taşeronlarının her yıl Olumlu Eylem programına katılmasını gerektirir. Departman içinde, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi, programın katılan müteahhitlere yönelik politikalarını yürürlüğe koyar.
