İşçi sendikaları, çalışanlara yönetim ile ilişkilerde bir ses sağlar. Bir sendika olmadan, çalışanların ücret kesintileri veya çalışma koşullarındaki değişiklikler gibi sorunları çözme konusunda çok az gücü yoktur veya yoktur. İşveren ve sendika, çalışma düzenlemelerinin şartlarını başarılı bir şekilde müzakere ettiğinde, her şey yolunda gider. Ancak bazen sendika üyeleri şikayetlere sahiptir ve bir şikayetle baş etmek için özel bir yöntem vardır.
Tanım
Şikayet, çalışanın doğrudan amiri ile çözemediği bir sorun veya anlaşmazlıktır. Çalışan, sendika temsilcisinin yardımını isteme gereğini hissediyor. Bir şikayetin yalnızca bir çalışan yerine bir grubu etkilemesi tipiktir. Teknik olarak, şikayet, toplu iş sözleşmesi olarak da bilinen iş sözleşmesinin ihlalidir.
Toplu iş sözleşmeleri
Şikayetler, mevcut bir toplu iş sözleşmesi anlaşmasının ihlal edilmesinden kaynaklanmaktadır. Toplu pazarlıkta, sendika temsilcileri ve yönetimi bir araya gelerek her bir tarafın beklentilerini belirten bir belge oluşturmak için bir araya geldi. Sendika, ortak bir pazarlık sözleşmesi olarak bilinen bu belgeyi hükümetle birlikte imzalayarak, iki tarafın da onaylamayı kabul ettiği şeylerin yazılı bir kaydını tuttu.
Şikayet Türleri
Sendika üyeleri tarafından sunulan en yaygın şikayetler ücretler, çalışma saatleri ve çalışma koşullarıyla ilgilidir. Sendikalar tarafından sunulan diğer yaygın şikayetler işten çıkarma, saatlerde azalma, faydaların reddedilmesi, yöneticilerin haksız eylemleri veya disiplin sorunları gibi belirli bir eylemle ilgilenmektedir. Şikayetler, işyerindeki değişikliklerle de ilişkilendirilebilir. Son zamanlarda sendikalar, fabrikaları kapatmakla tehdit eden işverenlere karşı şikayette bulundular.
Şikayet İşlemleri
Çalışan şikayetlerini çözmek için bir prosedür uygulamak, sendika temsilciliğinin en büyük yararlarından biridir. Her birliğin şikâyetlerle başa çıkmak için kendi prosedürü vardır. Genelde, yönetimle ilgili sorunlarda yardımcı olacak bir şikayet komitesi vardır. Sendika temsilcileri şikâyet talebini yönetime sunmakta ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sorunu çözmeye çalışmaktadır. Bu sorunu çözmezse, şikayetler bazen tahkim ile çözülebilir.
