Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işyerinde çeşitlilik, ülkenin kuruluşundan sonraki ilk 150 yıl boyunca neredeyse yoktu. Birinci Dünya Savaşı, 1920'lerin Caz Çağı ve azınlık çalışanları arasında daha güçlü bir ses, çok kültürlü bir toplumu daha iyi yansıtacak şekilde işyerini yavaş yavaş beyaz bir erkek alandan değiştirdi. Yine de, federal yasaların geçişi ve aktivist grupların oluşumu işyerinde ırk ve cinsiyet eşitliği garantisi vermedi.
Tanımlanmış İşyeri Çeşitliliği
Gerçek anlamda farklı bir iş yeri, toplumun ve yerel halkın ırksal ve dini yapısını yansıtan orantılı sayıda etnik azınlığı ve erkek ve kadın işgücünü içerir. Son yıllarda, çeşitli bir işgücü, Diversity Inc dergisinin web sitesine göre, AIDS ve kanser hastaları da dahil olmak üzere engelli kişileri de içermektedir.
1930 Öncesi İşyeri
18. yüzyılın sonlarından yaklaşık 1930'a kadar olan modern iş yeri tipik olarak birkaç istisna dışında bir erkek dünyasıydı. 1870 yılında kadın memurlar, işgücünün yüzde 2,5'ini oluştururken, 1930'da yüzde 53'e yükseldi. Kadın memur daktiloları aynı dönemde yüzde 5'ten yüzde 96'ya yükseldi. Earlyofficemuseum.com'a göre, tipik olarak Afrikalı Amerikalılar olan azınlıklar hizmet sektöründe çalışmak üzere hizmetçiler, taşıyıcılar ve el emeği gibi ayrıldılar.
Savaş Zamanı İstihdamı
Kadınlar, 1917'de erkekler savaşa girdiklerinde Amerikan işyerinde önemli bir yer edindiler. Ayrıca Kızıl Haç çalışmasıyla değerli eğitim aldılar. I. Dünya Savaşı sona erdiğinde, kadınlar eve döndü ama yeni becerilere sahiptiler. 1920'lerin sineklik dönemi ve güçlü kadınların filmlerdeki tasviri, infoplease.com'a göre kadınlar için olanaklar yarattı.
Savaşlar Arasında
Çalışma Dairesi Kadın Bürosu, işyerinde kadınları korumak için 1920 yılında kuruldu. Negop Kadınlar Ulusal Konseyi, 1935 yılında infoplease.com'a göre ırkçılık, cinsiyetçilik ve iş ayrımcılığına karşı Kongre lobi yapmak için kuruldu.
Rosie Riveter
Kadınlar, II. Dünya Savaşı sırasında askerleri terk ederek boşluğu doldurmak için işyerine çok sayıda döndü. Uçak fabrikalarında, endüstride yönetim seviyelerinde çalıştılar ve test pilotları olarak uçakla uçtular. Kadınların çoğu işlerini iade eden GI'lere kaptırdı, ancak kadınlar infoplease.com'a göre, şirket Amerika'da iş talep ederken sonsuza dek iş yerindeydi.
Yeni Mevzuat
Başkan Harry Truman, 1948'de ABD ordusunu bütünleştirdi ve redstone.army.mil'e göre işyerinde kitlesel değişimi tetikledi. Başkan John Kennedy, 1961'de işe alım uygulamalarını ve doğum iznini iyileştirmek için Kadının Statüsü Komisyonunu kurdu. Eşit Ücret Yasası, 1963 yılında bir kadına bir erkekten daha az para ödemeyi yasadışı kılarak sonuçlandı. 1964 İnsan Hakları Yasası, Başkan Lyndon Johnson tarafından imzalandı.
Direnç
Bugün birçok şirket geçmiş yasaların ruhuna uymakta ve kadın ve azınlıklara meslektaşlarına göre daha az para ödememektedir. Beyazlar ve azınlıklar için istihdam oyun alanını düzleştirmek için tasarlanan olumlu-eylem mevzuatı beyazlara haksız olarak saldırıya uğramıştır. Ancak, olumlu eylemin temel kiracıları 2003'te, ABD Yüksek Mahkemesi tarafından, Michigan Üniversitesi davalarında, adalet kararlarının toplumdaki çeşitliliği korumak için "zorlayıcı" bir neden olduğu yönündeki kararları diversityworking.com'a göre onandı.
