İşyerine çeşitliliğin getirilmesiyle, aynılık ortadan kalkar. Artık işyeri "biz" ve "onlar" ın açıkça tanımlandığı bir yer değil; şakalar değişti, ofislerde birden fazla dil duyuluyor, sekretere sekreterden sekreterlerine söyleyemezsiniz, fiziksel olarak zorlanan rampalar “karma bir şirkette dekora sahip olma şartı olarak” pahalı bir norm haline geldi."
Çeşitliliğin Bölünebilirliği
İş yerindeki çeşitlilik, yönetim ve denetim tarafından sağlanabilecek etkilerden başka bir şey ifade ediyor. Bu etkiler, tek bir işçinin karşılaştığı fiziksel zorluklarla ilgili olarak ırksal, etnik veya belirli kuruluşlarda dil veya üyelik gibi sosyal etkiler olabilir. Bu grup etkileri, grup üyeleri arasında bir “topluluk” duygusu yaratabilir - bir sosyologun bile kabul edemediği bir kavram, bir topluluğun öz farkında olması gerektiğinden tasarruf eder. Bu "farkındalık" anlamına gelen işçilerin işyerinde bir "topluluğa" bağlanabileceği anlamına geldiğinde, bu kişisel farkındalık, şirketin hedeflerinin tek düşüncesinde yönetim kontrol kaybına yol açabilir.
İşyerinde çeşitlilik aynı zamanda her şekilde Devlet ve Federal Medeni Haklar Yasası'na uyumu da gerektirir. Ek olarak, fiziksel olarak zorlu kişiler, hem Federal para cezalarına ilişkin maliyetleri hem de uyumluluk için yenileme ofislerinin maliyetini hızla artıran Engelli Amerikalılar Yasası'na uyumu talep edebilir.
Cinsiyete İlişkin Çeşitlilik
İşgücünün birden fazla cinsiyetten insanlardan oluştuğu durumlarda, şirket hem erkek hem de kadın çalışanlara sıhhi tesisler sağlayarak tesis bakım ve inşaat maliyetlerini artıracak. Birden fazla cinsiyetten işçiye sahip olmak aynı zamanda karşı cinsten çalışan işçilerin cinsel ilişkide bulunmayı seçmesi veya yönetim üyesi, karşı cinayetin bir üyesi ile ilişkide bulunmaya çalışılması gerektiği anlamına gelir; Cinsel tacize ilişkin çeşitli Devlet ve Federal yasalar artar. Cinsel çeşitlilik aynı zamanda eşit işe eşit ücret fikrine ilişkin yasal işlem potansiyelini de beraberinde getirir.
Konuşma Özgürlüğü Bozukluğu
İşyerinde çeşitliliğin olduğu yerlerde, konuşma özgürlüğü herkes için ücretsiz olamaz. Bir zamanlar homojen bir grup aynı inanan, aynı düşünen halk grubunu oluşturan işçiler, diğer ırkçı ya da etnik grupları, karşı cinsin üyelerini, fiziksel olarak meydan okuyan insanları, keyfi olarak belirlenen bir yaşı geçmişleri, zihinsel olarak zorlanan insanları eğlendiren şakalara mutlu bir şekilde anlatıyorlardı. veya cinsel yönelimi, işgücü üyeleri tarafından kabul edilenlerle aynı olmayanlar, şimdi, İlk Değişiklik Haklarında isyan ettikleri egzersizi çeşitlilik adına bastırmak zorunda kalıyorlar.
