Kimse tecrit edilmiş veya ayrımcılığa uğramak istemez. Bir işletmedeki çeşitliliği etkin bir şekilde yönetmek, işletmenin ekonomik başarısı için çok önemlidir. Çeşitlilik sorunları kötü yönetiliyorsa, ofis çevresinde düşük moral, yüksek çalışan devir hızı, devamsızlık ve çeşitli taciz ve ayrımcılıkla sonuçlanabilir. İşletmenizin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmanıza yardımcı olacak bir çeşitlilik stratejisi oluşturun.
Çeşitlilik Faktörleri
Çeşitliliği etkili bir şekilde yönetmek için, birkaç faktörü göz önünde bulundurmak gerekir. İlk olarak, çalışanları baskın sosyal gruplardan farklılıkları nedeniyle damgalamamak önemlidir. Farklılıklarının tolere edildiğini ve çoğu durumda hoş karşılandığını hissetmeleri gerekir. Değişen demografik özellikleri dikkate almak da önemlidir. İş gücünüzün, iş yaptığınız geniş toplumun özelliklerini yansıtıp yansıtmadığına karar verin. Bu kalıpları yansıtan şirketler daha geniş bir müşteri kitlesine hitap edecek.
Eğitim ve Kısa Vadeli Hedefler
Çeşitlilik yönetimi konusunda bir numaralı hedef, işgücünüzü aynı sayfada elde etmektir. Şirket CEO'su, tüm çalışanlara çeşitlilikle ilgili beklentilerini belirten bir mektup yazarak başlayın. Mektup, azınlık gruplarına yönelik ayrımcılığa tahammül edilmeyeceğini ve azınlık gruplarının üyelerinin şirkete sunduğu anlayışları keşfetmek için herkesin birlikte çalışması gerektiğini açıkça belirtmelidir. Bu tutum, iş yerinde düzenli çeşitlilik eğitimi ile sürdürülmelidir.
Uzun süreli hedefler
İşletmeniz için hangi tür hedeflerin en iyisi olduğunu düşünün. Bazıları, işgücünün belirli bir yüzdesinin X grubundan, bir diğer yüzdesinin Y grubundan vb. Olduğu bir son durum hedefi olarak düşünülebilir. Olumlu eylem programları bu tür bir stratejiye girer. Diğerleri, kurumun her kademesinde çalışanlara çeşitlilik değerlerinin yerleştirildiği ve tüm gruplara adil davranan politikaların uygulandığı daha yanlış-faire bir yaklaşım benimseyebilir. Bu stratejinin sonucu, daha geniş bir toplumu yansıtan bir işgücü olmayabilir, ancak yine de tüm kültürlere saygı duyan ve içgörülerine değer veren bir iş gücü olabilir.
Değerlendirme
Son olarak, etkili bir çeşitlilik yönetimi programı sürekli olarak değerlendirilmelidir. Programın amaçlarını düzenli olarak değerlendirmek için bir kişi veya bir grup kişi atayın. Çeşitlilik eğitiminin ne sıklıkla yapılması gerektiğini belirlemek için bu değerlendirmeleri kullanın.
