Bazı eyaletler tatil ücretini düzenlemekte, zamanı ücret olarak sınıflandırmakta ve tatil tahakkukunu ücret ödemeleriyle aynı düzenlemelere tabi tutmaktadır. Örneğin, California çalışanları, saatler çalıştıkça tatil ücretini kazanırlar ve tatil tahakkukunu bir ay boyunca çalıştıkları için izin verilmeyecektir. Bu nedenle, işverenlerin saatlik tahakkuk eden tatil oranlarını hesaplayabilmesi gerekir. Bir işveren saatlik tahakkuk oranını öğrendiğinde, çalışanlara her saat, çalışma haftası veya ödeme süresi için uygun bir şekilde ödeme yapabilir ve yarı zamanlı çalışanlar için tahakkuk oranını belirleyebilir.
İş sınıflandırması için yıllık izin hakkını belirlemek için personel politikalarını ve sendika sözleşmelerini gözden geçirin. Politika tipik olarak beş yıla kadar hizmet veren bir idari çalışanın yılda 10 gün, 15 yıla kadar hizmet yılda 15 gün ve 15 yıl hizmette yılda 20 gün kazandığını belirtir.
Şirketiniz tarafından bir yılda toplam saati hesaplamak için kullanılan oranı belirleyin. Çoğu şirket, haftada 40 saati 52 hafta ile çarpma faktörü olan 2.080'i kullanıyor; ancak bazı kuruluşlar artık yıllar da dahil olmak üzere zamanla ortalama gerçek miktar olan 2.087'yi kullanıyor.
Tatilin yalnızca gerçekten çalışılan saatlerde ödenip ödenmediğini veya çalışanların izinli iken tatil zamanı kazanıp kazanmadığını doğrulayın. Çoğu durumda, çalışan tatildeyken tatil kazanacaktır. Bu durumda, ek bir hesaplama yapmanız gerekmez. Bununla birlikte, tatil sadece çalışılan saatlerde kazanılırsa, yıllık tatil miktarını toplam yıllık saatten düşer. Örneğin, yılda 10 gün tatil kazanan bir çalışan, bu 10 günü (veya 80 saati), yılda toplam 2.080 günden 2.000 yeni rakam elde etmek için düşecektir.
Toplam yıllık miktarı saat olarak almak için tatil günü sayısını sekiz ile çarpın. Daha sonra saatlik tahakkuk oranını elde etmek için bu tutarı 2,080'e bölün (ya da tatil sadece çalışılan saatlerde kazanılırsa) düzeltilmiş tutar. Örneğin, yılda 10 gün kazanmaya hak kazanan bir çalışan saatlik tahakkukları aşağıdaki şekilde hesaplar: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = saatte 0,038461538461538.
Saatlik tahakkuk oranını 8 ile çarparak günlük tahakkuk oranını hesaplayın. Saatlik tahakkuk oranını 40 ile çarparak haftalık ücreti alın ve saatlik ücret oranını 80 ile çarparak iki haftada bir ödeme süresi oranını elde edin.
İpuçları
-
İş sınıfı için saatlik tatil tahakkuk oranını hesaplayarak yarı zamanlı çalışanlar için oranlanmış yıllık tatili hesaplayın, ardından bu oranı çalışanın çalışacağı normal saat sayısı ile çarpın; örneğin, yarı zamanlı çalışanlar için 1.040.
Uyarı
Unutma, Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan muaf olan işçilerin, ödeme amacıyla saatlik olarak değil günlük olarak hesaplanması gerekebileceğini unutmayın. Bu durumda, günlük tahakkuk oranını elde etmek için yıllık toplam tatil saatlerini 2.080 yerine 260 ile bölün.
