Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, federal asgari ücret, fazla mesai, çocuk işçiliği ve kayıt tutma yasalarını zorunlu kılan Adil Çalışma Standartları Yasasını uygular. Federal fazla mesai yasaları, istisnasız çalışanlar için geçerlidir - FLSA fazla mesai ücretlerinden muaf olmayanlar. Çoğu durumda, saatlik çalışanlar fazla mesai hakkına sahiptir. İşveren, takdirine bağlı olarak tatil zamanı verir.
Mesai
FLSA, işverenlerin, çalışanın normal ücret oranının 1/2 katı oranında fazla mesai yapmasını gerektirir. Düzenli saatler, çalışma haftası için 40'a kadar çalışılan saatlerdir; fazla mesai saatleri, çalışma haftası için 40'ı geçen çalışma saatleridir. FLSA, çalışılan fazladan saatler için çifte zaman ödemesi (çalışanın normal maaş oranının iki katı) gerektirmez - işveren ve çalışan arasında bir meseledir. Bazı işverenler tatil günlerinde çalışanlara iki kez ödeme yapmayı tercih eder.
Tatil
Federal yasa, işverenlerin çalışanlarına tatil zamanı vermesini gerektirmez. Birçok işveren, nitelikli işçileri tutmak için ücretli tatil zamanı teşviki olarak verir. Ayrıca çalışanların bir süre izin verildiğinde daha iyi performans gösterme eğiliminde olduklarını da anlıyorlar. McNamara O’Hara Hizmet Sözleşmesi Yasası ya da Davis-Bacon ve İlgili Yasası’nın politikalarına uyan bir hükümet sözleşmesinin varlığında, tatil ücreti gibi saçak parası ödemelerine ilişkin koşullar sözleşmeye dahil edilir.
Fazla Mesai ve Tatil
Çalışan, çalışma haftasının fazla mesaiye hak kazanması için fiziksel olarak en az 40 saat çalışmalıdır. Bu nedenle, 35 normal saat çalışıyorsa ve 6 tatil saati alıyorsa, işveren 41 saatin tamamını düzenli ödeme oranında öder. Ancak, çalışma haftasının Pazartesi ve Perşembe günleri arasında toplam 44 saat çalışıyorsa ve Cuma günü sekiz tatil saati alıyorsa, işveren normal ödeme oranında 40 saat, düzenli ödeme oranında sekiz saat, düzenli ödeme oranında sekiz saat ve onun fazla mesai oranında dört saat fazla mesai.
hususlar
Federal yasa, işverenin, çalışanların bu günlerde haftanın 40 saatini geçmesi haricinde, cumartesi, pazar günleri, düzenli dinlenme günleri veya gecelerde çalışılan saatlerce fazla mesai yapmasını gerektirmez. İşveren, bir sonraki düzenli olarak planlanan maaş günü çalışanın normal çalışma saatleri ile fazla mesai yapar.
