Çalışanlara verilen bonus planları, çalışanları daha fazla çalışmaya ve şirketin ve kariyerlerinin büyümesine bağlı kalmaya teşvik etmek için uzun süredir kullanılmaktadır. Geleneksel olarak bonus planları, ölçülebilir satış veya üretim kazanımlarına dayanan yıl sonu nakit bonuslarından veya nakit bonuslarından oluşmaktadır. Nakit motive edici olsa da, çalışan mutluluğunu artıran nakit olmayan ikramiyeler sunmak giderek daha popüler hale geldi. Ayrıca, üç aylık veya yıllık ölçütlere göre daha geleneksel, daha sık, daha fazla bonus sunma eğilimleri var.
Aşamalı bir ikramiye yapısı, zaten ikramiye almış olan çalışanlar için ek teşvikler sağlar ve onları daha yüksek başarılar için çaba göstermeye teşvik eder. Parasal olmayan teşviklerin ve ekip oluşturma programlarının çalışan mutluluğunu arttırmada en yüksek başarı oranlarına sahip olduğunu unutmayın.
Esnek zaman
Sıkı çalışan, hedefleri aşmış veya iş arkadaşları için seçkin bir şey yapmış olan çalışanlar, belirli bir zaman dilimi için esnek zamanla ödüllendirilirler. Bu, pazartesiden perşembeye daha uzun süre çalışmalarına izin verebilir ve cuma günü yola çıkar. Ya da belki erken gelirler ve erken ayrılırlar. Bir çalışanın çalışma programını belirli bir süre için hayatı boyunca ayarlamasına izin vermek, mükemmel, masrafsız bir ödül olabilir. çalışan mutluluğunu arttırır ve motivasyon. Birçok şirket, tüm çalışanlarına neşelendiriyorlar.
Aileler ve Çalışma Enstitüsü Başkanı Ellen Galinsky, “Ülkenin muhasebe şirketleri sıkıcı, muhasebe nedeniyle esnek zaman sağlama konusunda mükemmeller - rakamlara baktılar ve yardımcı olduklarını gördüler” dedi.
Takılı Bir Tatil Yapın
Çoğu şirket çalışanlarına tatil imkanı sağlar. Tatiller rahatlatıcı olabilir, ancak çoğu çalışan hala ayak parmaklarını okyanus manzaralı bir havuza sokarken e-posta ve sesli mesajları kontrol ediyor. Bu nedenle, bazı şirketler tatil harcamaları teklif etmeye başladı. Bir şirket, FullContact, bir koşul altında toplamda 7,500 dolarlık bir tatil harcı sağlıyor: Çalışanlar işten tamamen ayrılmalı - e-posta yok, telefon yok, sesli posta yok.
Sağlık ve sıhhat
Günümüzde toplumda fiziksel ve zihinsel sağlığa artan bir odaklanma var. İşletmeler, çalışan sağlığı alanında, çalışanlara özen gösterildiğini gösteren bir ödül olarak ikramiye sağlayabilir. Bunlar arasında salon veya spa gezisi, yemek veya yemek dağıtım servisi, yerel bir sağlık mağazasına hediye kartı veya akupunktur ve masaj gibi fiziksel tedaviler olabilir. Tüm Yiyecekler çalışanlara yüzde 20 indirim ve beslenme uzmanı tarafından yönetilen yedi günlük sağlık daldırma programlarına katılma fırsatı sunmaktadır.
İpuçları
-
Tek bir bonus bir çalışan için harika olsa da, başkaları için arzu edilmeyebilir. Çalışanlarınıza, kişisel zevklerine hitap eden bonuslar sağlayarak, neyi sevdiklerini bildiğinizi gösterin.
Eğlence
Eğlence herkese mutluluk getirir. Birçok çeşidi vardır çalışanlarınızın seveceği eğlence bonusları: spor etkinlikleri (burun kanaması koltukları almayın!), tiyatro etkinlikleri, konserler ve operalar, sinema geçişleri, eğlence parkları ve müze üyelikleri.
Zaman zaman tüm takımı bir ballgame için çıkarmanın yanı sıra (en son Golden State Warriors playoff oyunlarına), GameOn'da her çalışanımıza yıllık 2.000 dolarlık bir canlı eğlence bileti bütçesi veriyoruz. Vahşi olabilirler ve hepsini bir kerede harcayabilirler ya da sık sık gidebilirler ve biraz daha tutumlu olabilirler - onlara göre - ancak yazları daha eğlenceli hale getirir ve herkese neden bu kadar çok çalıştığımızı hatırlatır! ”Alex Beckman, GameOn CEO'su.
Tanıma
Çalışanların başarısının kamu tarafından tanınması, çalışanları motive etmenin ucuz bir yoludur. Sıklıkla yönetim, gelişim alanlarına odaklanır ve kişisel kazanımları tanımaz. Ayın çalışanı gibi tanımlamalar eski ve modası geçmiş. Bunun yerine vesilesi eğlenceli hale getirin. Seçeneklerden biri, çalışanın önceden belirlenen bir süre boyunca masasında tutabileceği, ofis genelinde tanınan bir öğe sağlamaktır. Şirket çapında e-postalar veya departman çapında e-postalar da motivasyon sağlayabilir. Ekip tanıma için, grup öğle yemeği sunun veya çalışanlar iş günü boyunca ofis dışına katılabilirler.
Kenexa tarafından yapılan 2009 araştırması, çalışanların takdir edilmesi ve motivasyon arasında daha yüksek kârlılık için itici güç olduğunu göstermektedir. Çalışan mutluluğu çalışan katılımı ve çalışan katılımı kâr sağlarsa, çalışanların katılımı ile artan hissedar değeri arasında doğrudan bir ilişki vardır.
Topluma Geri Vermek
Çalışanlarınıza, şirketinizin sponsor olduğu bir yardım etkinliğine katılma fırsatı verin. Bu şirket için gururu artıracak ve topluma geri verebilecekleri için gurur duyacaktır. Amerikalılar uzun çalışma haftaları boyunca çalışır ve her zaman hayır kurumlarına katılma yollarını bulmazlar. İş günü boyunca bu fırsatı sağlamak, motivasyonel, duygusal açıdan faydalı ve olumlu bir takım oluşturma çalışması olabilir.
“ALS Challenge'ın bizim için eve dönmesine yardım etmesinin nedeni, çalışanların mükemmelliği için belirli ödüllerin bize ait olmadığı gerçeğidir. fırsat Çalışanlarımızın vesile olmaları ve değerli bir nedeni desteklemeleri için, iyi bir işin tatmini, harika çalışanlarımızın gerçekten ihtiyaç duyduğu tek ödüldü. Kilometreniz değişebilir, ancak benzer sonuçlar alacağınızdan şüpheliyim. "William Craig, Web FX'in Kurucusu ve Başkanı.
