Her işin zorlukları vardır, ancak patronunuz kabadayı ise her şey çok daha zor. Ne yazık ki, işyerinde zorbalık nadir değildir. İşyerinde Zorbalık Enstitüsü tarafından yapılan 2010 anketinde, ankete katılanların yüzde 35'i işte zorbalık olduğunu bildirdi, ancak anket bu durumda patronun kabadayı olup olmadığını belirlemedi. Bir zorbalık patronu bir otorite pozisyonundan hareket eder ve bu da çalışanın sorunu çözmesini zorlaştırır. Bununla birlikte, bir işyerinde zorbalığın kurbanı iseniz, zorbalıkla başa çıkmak için alternatifleriniz vardır.
Gücünü göster. “Personel Psikolojisi” nin Mart 2006 sayısındaki işyerinde zorbalıkla ilgili bir rapor, patronların zayıf görünen kişilere zorbalık yapmaya odaklanma eğiliminde olduğunu buldu. Oyun alanındaki en küçük çocuğu seçen ortaokul zorbalarına benzemiyor. Gözyaşlarına, savunuculuğa veya küçülme ile tepki verirseniz, kabadayı istediği tepkiyi veriyor ve kendinizi daha fazla zorbalığa açıyorsunuz. “Personel Psikolojisi” raporunda kabadayı olan denetçiler kurum tarafından kendilerini zorbalık ettiler, bu yüzden güçlerini daha zayıf birini seçerek savundular. Eğer bir kabadayı peşinden giderse, olabildiğince sakin, saygılı ve çürütücü olmamak.
Güçlerini Mareşal. Belge zorbalık bölümleri. E-postalarınızı ve notlarınızı, programların kopyalarını ve süpervizörünüzle zorbalık gösterdiğini düşündüğünüz diğer yazılı iletişimleri kaydedin. Bir günlük tutun ve zorbalık bölümlerinin tarihini, saatini ve koşullarını belgeleyin. Zorbalık davranışına tanık olan başkalarının adlarını not edin. Zorbalık, cinsel tacizden daha kanıtlamak zordur, çünkü işyerinde zorbalığa karşı özel bir yasa yoktur. Yine de, İşyeri Zorbalık Enstitüsüne göre, zorbalık taciz oranının dört katıdır.
Zorbalık davranışı hakkında patronunuzun amirine başvurun. Eğer bir sendikaya aitseniz sendika temsilcinizi görevlendirin. Bir toplantı isteyin. Bir kereden fazla sormanız gerekebilir, ancak devam edebilir. Kanıtları sun ve bir çözüm öner. Bu, başka bir bölüme transfer olabilir ya da bir arabulucu ile danışma olabilir.
Yeni bir iş bul. Yasa, zorbalık davranışlarını özel olarak cezalandırmadığından, ırk, cinsiyet, din veya engellilik gerekçesiyle ayrımcılığı kanıtlayamazsanız, şirket zorbalık iddiasını ciddiye almayabilir. Bazı şirketler gözünü kapatıyor ya da altlarında çalışan bir denetçi kültürü olabilir. Bu durumda, tek seçeneğiniz yeni bir iş bulmak.
