İstihdam ayrılması, bir işveren ve çalışan arasındaki anlaşma sona erdiğinde gerçekleşir. Bu ayrılık için birçok neden var ve bir ayrılık anlaşması imzalamadan önce haklarınızı bildiğinizden emin olun. Pek çok kişi, kıdem tazminatına karşılık bir ayırma anlaşması imzalamayı seçti. Ancak, ayrılık sözleşmesini imzalamanın yanı sıra başka seçenekleriniz de olabilir. İşvereninizin bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmediğini düşünüyorsanız, daima bir iş avukatına danışmalısınız.
Sözleşmeler
İşe başladığınız zaman imzaladığınız iş sözleşmesi işvereninize ve işvereninizin size karşı sorumluluklarını belirlemelidir. Eyalet ve federal iş kanunları uyarınca şirketler, çalışanın ve işverenin hak ve sorumluluklarını belirleyen iş kanunlarına uymak zorundadır. İş sözleşmeniz, ayırma ve işten çıkarma politikaları hakkında bilgiler dahil olmak üzere işinizin özelliklerini belirtmelidir.
İstihdamda
İsteniyorsa, işveren ya da işçi, iş sözleşmesini hemen hemen herhangi bir sebeple istediği zaman sona erdirebilir. İstihdam altında, işveren hala çalışanlara devlet ve federal iş kanunları uyarınca tüm korumaları sağlamalıdır. İsteğe bağlı olarak, işten çıkarma veya ayrılma herhangi bir ayrımcılığa neden olursa, işveren dava açabilir. Bu tür bir sözleşme, işverenin fesih veya ayrılma için belirli bir sebep vermesini gerektirmez.
Yararları
İş sözleşmesi, iş sonucunda elde edeceğiniz faydaların detaylarını da belirtmelidir. Avantajlar, çalışana veya çalışmanın sonucu olarak çalışana verilen her şeyi içerir. Ayrıntılı bir sözleşme, hem işveren hem de çalışanı bir anlaşmazlık durumunda koruyacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde kıdem tazminatı zorunlu değildir. Bu nedenle işverenler, yasalara göre çalışanlara kıdem tazminatı paketleri sunmak zorunda değildir.
Ayırma Veya Fesih
İş sözleşmesinde ifadeler çok önemlidir. Sözleşmede belirtilen ifadeleri ve koşulları anlamanız gerekir. Bu koşullar, ayrılma veya sona erme durumunda haklarınızı sınırlayabilir. İş sözleşmenizi anlamıyorsanız, sözleşmeyi imzalamadan önce bir avukata danışmalısınız. İş sözleşmenizi anlamanız, ayrılma veya fesih durumunda haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmenize yardımcı olacaktır.
