Çalışanların iş memnuniyetini ölçmek için ankete katılması, işverenlerin kuruluşlarında morali değerlendirmelerine yardımcı olur. Anket sonuçları, çalışanların sadakatini ve motivasyonunu ve aynı zamanda çalışanların hangi alanlarda iyileştirilmesi gerektiğini veya hatta onlardan uzak durulması gerektiğini düşündüklerini gösterebilir. Doğru kullanıldığında, anketler işverenlere verimliliğin ve kârın nasıl iyileştirileceği hakkında değerli bilgiler verebilir.
Çalışan Katılımı Anketleri
Katılım anketleri, çalışanların çalışmalarına ne kadar bağlı olduklarını ölçmektedir. Anketler çalışanlara yöneticileri ve süpervizörleri ile ilişkileri ve çalışanların kendilerini güçlendirmiş olup olmadıkları hakkında sorular soruyor. Kendini meşgul hissetmeyen çalışanların işi kaçırması ve daha düşük ürünler üretmesi daha olasıdır. Bir katılım araştırmasıyla ilgili bir soru olabilir: "Yöneticinizden zamanında geri bildirim alıyor musunuz?
Çalışan Gelişimi Anketleri
Kalkınma anketleri, çalışanların bir şirkette profesyonel olarak gelişebileceklerine inanıp inanmadıklarını belirlemeyi amaçlamaktadır. İşyerinde durgunluk hissi daha yüksek ciro oranlarına yol açabilir. Büyüme için bir fırsat olduğuna inanan çalışanların şirkette kalması daha olasıdır. Bir geliştirme araştırmasıyla ilgili bir soru olabilir: "İşi yapabilmeniz için gereken araçları size en iyi şekilde verdiniz mi?
Basit Memnuniyet Anketleri
Basit memnuniyet anketleri, çalışanlara işlerinden ne kadar mutlu olduklarını sorma noktasına gelir. Anketler genellikle memnuniyet düzeylerini 1 ila 5 arasında derecelendiren bir puanlama sistemi içerir. Anketler moral ve tazminat ile ilgili sorunların belirlenmesine yardımcı olabilir. Böyle bir ankete ilişkin bir soru olabilir: "Yaptığınız iş için adil bir şekilde para ödendiğine inanıyor musunuz?
İyileştirme Anketleri
İyileştirme anketleri genellikle bir şirket politikalarında veya iş koşullarında bir değişiklik yapmayı düşündüğünde kullanılır. Anket, yöneticilerin, çalışanların düşük moralle sonuçlanabilecek bir karar vermeden önce bir sorun hakkında ne düşündüklerini hissetmelerini sağlar. Bir iyileştirme anketi ile ilgili bir soru olabilir: "Daha büyük bir zam ve daha fazla tatil zamanı arasında seçim yapsaydınız hangisini seçerdiniz?
