Mevcut çalışanlarla eski çalışanlar arasındaki farklılıklar mahkemede kaybolabilir. Çalışan uygunsuz davranmış ve şirket işine mal olmuş olabilir. İşverenler ayrıca eski çalışanları hırsızlıktan, şirket sırlarını çalmaktan veya şirketten ayrıldıktan sonra şirketin müşterilerini talep etmek için dava eder. İşverenler, eski çalışanlarına doğru bildirimde bulunmaksızın istifa etmek için dava açmışlardır.
Ticaret Sırları
Bazı endüstriler diğerlerinden daha rekabetçidir, bu da kilit çalışanları çalışanlarla müşteriler ve tedarikçilerle olan temaslarından dolayı daha değerli kılar. Bu kilit pozisyonları kendi işlerini kurmak ya da rakip bir şirket için çalışmak üzere bırakan eski çalışanlar, böyle bir hırsızlığın meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın ticari sırları çalmak için dava açma konusunda daha savunmasızdır. Şirketler genellikle kilit yöneticilerden ihlali durumunda dava açılmasına neden olabilecek gizlilik sözleşmelerini imzalamasını ister.
Çalınması
İşverenler, eski bir çalışanın şirketin parasını çaldığından şüphelendiğinde, cezai bir soruşturmaya ve eski çalışana karşı açılan bir davaya neden olabilir. Hırsızlık derhal işten çıkarılma gerekçesiyken, şirket eski çalışanı çalınan para ile hırsızlığı soruşturmak için harcadığı zaman ve para için dava edebilir.
Sözleşmenin ihlali
Şirketler, eski çalışanın iş performansının önemli derecede iş veya kar kaybına neden olacak kadar zayıf veya ihmalkâr olduğunu iddia ederek eski çalışanları dava açtı. Yasadışı davranış nedeniyle işten atılan, çalışanları uygun şekilde denetleyemeyen veya önemli evrakları teslim etmeyen çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra bile sözleşmenin ihlali için dava açabilir. Şirketler, eski çalışanın ödediği maaşı iade etmesini talep edebilir veya kaybedilen karları şirkete geri öder.
Yanlış İstifa
Özel beceriler gerektiren kilit pozisyonları doldururken, işverenlerin, istifa etmek için yer değiştirmeleri bulmak için yeterli zamana ihtiyacı var; aksi halde kalifiye personel eksikliği iş akışını bozabilir. Şirketler, eski işverenlere, işverenin pozisyon için nitelikli bir yedek bulabilmesi için yeterli ihbarda bulunmadığı için dava açtı. Şirketler eğitim çalışanlarına yatırım yaptığında ve bu çalışanlar ayrıldığında önemli maliyetler söz konusudur.
