Stres, kendi başına, kötü bir şey değildir. Kontrollü stres, elimizden gelenin en iyisini yapmaya zorlar. Küçük miktarlarda, duyuları motive eder, canlandırır ve keskinleştirir. New York'taki Montefiore Tıp Merkezi'nden Dr. Lynne Tan, Stres'i “Enerji Stresi” olarak tanımlar. Öte yandan, aşırı miktarda stres fiziksel ve duygusal olarak zararlıdır. İşyerinde ayrımcı, küçük düşürücü veya taciz edici davranışlardan kaynaklanıyorsa, yasadışı da olabilir.
Düşmanca Çalışma Ortamı
İşveren, çalışma ortamının normal bir parçası olan stres nedeniyle dava edilemez. Ancak, devam eden taciz, istenmeyen davranış veya ayrımcı uygulamaların neden olduğu stres yasaktır. Düşmanca bir çalışma ortamı oluşturan eylemler, doğada fiziksel veya sözlü olabilir. Düşmanca çalışma ortamının tanımını yerine getirmek için, tacizin şiddetli olması ve bir işçinin işini yapma yeteneğine müdahale etmesi gerekir. Düşman iş ortamı iddiaları ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından soruşturulmakta ve kovuşturulmaktadır.
ayırt etme
İsim çağrısı, hakaretler, saldırgan şakalar, istenmeyen dokunuşlar ve ayrımcı yorumlar işyerindeki strese katkıda bulunur ve çok sayıda federal kanunları ihlal eder. 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, ulusal köken, cinsiyet, ırk, din veya renge dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklar ve 40 yaş ve üstü işverenleri korur. 1963 Eşit Ücret Yasası, kadın ve erkekleri aynı iş için eşitsiz ücretlere karşı korur. Üstelik 1990'lı engelliler yasası, işverenlerin nitelikli işverenlere karşı ayrımcı uygulamaları kullanmalarını yasaklamaktadır.
Misilleme
Misilleme, bir işveren veya başka bir çalışan, bir çalışanı korumalı bir faaliyete girdiği için geri ödemesi için düşmanca bir çalışma ortamı yarattığında gerçekleşir. Sebepsiz aldatmacalar, ateş etme veya taciz edici davranışlar içerebilir. Korumalı faaliyetler, işveren aleyhine ayrımcılık yapılmasını talep etmek, işveren aleyhine soruşturmaya veya davaya katılmak, faaliyetleri ihbar etmek ve bir yönetici veya amir hakkında kuruluştaki daha yüksek bir otoriteye şikayette bulunmaktır.
Yapıcı Deşarj
Yapıcı işten çıkarma, bir işveren bir işçiyi işten çıkarmak için tasarlanmış davranışlarda bulunduğunda ortaya çıkar. EEOC, yapıcı işten çıkarmayı “çalışma ortamını makul olmayan bir insanın kalamayacağı” olarak niteleyen davranışlar olarak tanımlar. Bir işverenin bir çalışanı misilleme de dahil olmak üzere işten çıkarmaya ve emekli aylığı veya tıbbi yardımlardan kaçınmasını engellemek için birçok neden vardır..
