Büyük ve küçük işletmelerin yöneticileri, çalışan ve işyeri çatışmalarıyla başa çıkmaya yardımcı olacak örgütsel davranış araçlarını benimseyerek daha etkili olabilir. Örgütsel davranış, iş kültürünü daha iyi anlamak için psikoloji, sosyoloji ve siyaset bilimi kombinasyonuna dayanır. İş liderleri, bireyleri, grupları ve tüm şirketleri yönetmek için örgütsel bir davranış yaklaşımı kullanabilir. Temel örgütsel davranış becerileri ile yöneticiler çalışanlarında olumlu iş tutumları ve üretken davranış geliştirebilirler.
Psikoloji
Yöneticilerin etkili olması için çalışanların ihtiyaçlarını ve motivasyonlarını anlamaları çok önemlidir. Yöneticilerin, çalışan davranışını yönlendiren altta yatan duyguları ve hedefleri anlamaları için en iyi yollardan biri, çalışanlarla açık ve açık iletişim kanalları oluşturmaktır. Bireylerle, ekiplerle veya tüm bölümlerle konuşsalar da, çalışan psikolojisini anlayan ve bunlara tepki veren bir yönetici, üretkenliğe elverişli bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olabilir.
sosyoloji
Çalışan davranışını yönlendiren psikolojik motivasyonları anlamanın yanı sıra, etkili yöneticilerin uzmanlaşmaları gereken bir başka beceri, çalışanlarının birlikte çalıştığı şirket kültürünü anlamaktır. Her şirket çalışanları belirli şekillerde etkileşimde bulunmaya teşvik eder: Bazıları daha hiyerarşiktir; bazı takım odaklı. Bazıları mentorluğu teşvik eder; Diğerlerinde ise, her çalışan kendine bakıyor. Şirketlerinin sosyal etkilerini anlayan yöneticiler, insanları en uygun ve etkili şekilde yönlendirebilir.
Politika Bilimi
Özellikle daha büyük kuruluşlarda, kuruluşlarının politik çevresine hakim olan yöneticiler daha etkili liderler olabilir. Yöneticiler, bireylerle ilgilendikleri için ancak ekipler veya bölümlerden genellikle sorumlu oldukları için, politik kültürlerini ve tutumlarını anlamak yöneticilerin çalışanlarını genel kurum kültürünü tamamlayacak şekilde motive etmelerine, kontrol etmelerine ve ödüllendirmelerine yardımcı olabilir. Örgütsel davranış tüm işletme ile ilgili olduğu için, şirket politikasını keskin bir şekilde anlamak, yöneticilere şirket hedeflerini ve ayrıca bireysel çalışanları etkileyen uygulamaları veya hedefleri genel olarak ele almaları için önemli bilgiler verir.
