İşyerinde ayrımcılık, onlarca yıldır geniş bir toplumsal sorun olmuştur. Potansiyel mağdurları korumak için yeni yasaların uygulanmasıyla, sorun federal ve yerel olarak ele alınmaktadır. Yine de, sık sık olur ve etkileri yıkıcıdır.
Tanım
İşyerinde ayrımcılık, çalışanların tedavisinde önyargı gösteren bir çalışma ortamını ifade eder. Bu medeni durum, cinsiyet, hamilelik, cinsiyet değişikliği, cinsel tercih, hamilelik, ırk, renk, uyruk, inanç ve yaş arasında değişmektedir. Ayrıca birbirlerine karşı ayrımcı davranışlarda bulunan iş arkadaşları arasında da görülmektedir.
İşsizlik oranı
İşyerinde ayrımcılık, ülkenin yükselen işsizlik oranının ortak bir nedenidir. Bir şirket kadınları işe almazsa, kadın başvuru sahibi iş bulamaz. Aynı akıl yürütme, işyerinde yapılan ayrımcılıktan etkilenen yukarıda belirtilen kategorilerin tümü için de geçerlidir. Bu şahıslar iş olanakları olmadan ve bu nedenle işsizler.
Şiddet
Ayrımcı parti genellikle neden işe alınmadığını bilecek kadar akıllıdır. Bu öfkeyi aşar ve onun içinde incinir. Bu duyguları nasıl serbest bıraktığı şiddete neden olabilir. Kendine olan saygısı paramparça olmuş ve etrafındakiler üzerindeki olumsuzluğunu serbest bırakmıştır. Birçok toplu cinayet ve aile içi şiddet vakası, işyerinde ayrımcılığın sonucudur.
verimlilik
İşyerinde ayrımcılığa maruz kalan bir çalışan, görevlerine ve şirkete duyduğu ilgiyi kaybetme eğilimindedir. Örneğin: Kültürüyle ilgili usulsüz şakalar yapan meslektaşlarından farklı bir ırk. Saldırgan amirine, "Ah, bu bir şey yok" diyerek söyler. Bu, moralini, üretkenlik eksikliği ile sonuçlanan aşağı doğru bir spiral halinde gönderir.
Umutsuzluk
İşyerinde ayrımcılığın ruh üzerinde sert etkileri olabilir. Umutsuzluk ortaya çıktığında kendini değersiz hissediyor ve bir başarısızlık gibi - her şeyin onun suçu olduğunu düşünüyor. Başarılı olma isteği zor ve hayattan vazgeçiyor. Bu bozulma aşaması şiddetli depresyona neden olabilir.
Çalışan Hakları
İşvereninizi ayrımcılık konusunda bilgilendirin. Çektiğiniz ayrımcı davranışların kaydını tutun. Şirketinizin ayrımcılıkla mücadele politikasının bir kopyasını okuyun ve saklayın. İşyerinde ayrımcılığa ilişkin federal ve eyalet yasaları konusunda kendinizi eğitin. Ayrımcılığa işaret eden federal kanunlardan biri 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu, Başlık V11'dir. "Bu federal yasa, ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet ve din temelinde istihdam açısından ayrımcılık yapılmasını yasaklıyor." Haklarını bilmek çok önemli.
