Eğitim işyerinde bir zorunluluktur. Onsuz çalışanlar sorumluluklarını veya görevlerini tam olarak kavrayamazlar. Uygun bir eğitim programına sahip olmayan bir şirket çalışan bir iş modelini sürdüremaz, çünkü işyeri muhtemelen işlerini nasıl tamamlayabilecekleri konusunda az bir fikri olan çalışanlarla doludur.
Az çalışanlar
Bir şirket çalışanları düzgün bir şekilde eğitmediğinde, genellikle etraflarındaki işyerine uyum sağlama ve anlama konusunda güçlük çekerler. Günlük görevlerini tamamlayabilseler de, performansları genellikle daha deneyimli çalışanlarla karşılaştırıldığında düşüktür. Uygun şekilde eğitilmemiş işçiler, yüksek düzeyde performans gösterememeleri konusunda hayal kırıklığına uğrayabilir ve işlerini başka yerlere bakmalarına ya da sadece vasat performanslara razı olmalarına neden olabilir.
Yönetime Stres
Kötü bir eğitim programına sahip bir şirket esasen yöneticilere hazırlıksız çalışanlarla ilgilenmelerini söyler. Bu, yönetimde strese neden olabilir, çünkü yöneticiler her gün tamamlamak için çok fazla görev yapmıştır ve yeni çalışanların işlerini nasıl yapacaklarını anlamalarını sağlamak vergilendirmektir. Bir çalışanı gün boyunca yönlendirmek için günlük programından zaman alan bir yönetici, envanter alma ve işyerinin sorunsuz çalışmasını sağlama gibi diğer görevlerini tam olarak yerine getiremediğini görebilir.
Zayıf Üretim
Birisi bir görevin nasıl tamamlanacağını anlamıyorsa veya nasıl verimli bir şekilde yapılacağını anlamıyorsa, işletme üretimdeki zayıf sonuçlardan zarar görecektir.Örneğin, bir otomat şirketi gece boyunca kamyonları stoklamak için yeni bir çalışanı işe alırsa, her bir kamyona giren ürünü ve sürücünün kolaylıkla erişebilmesi için ürünün nasıl yerleştirileceğini bilmelidir. Çalışan yanlış ürünü kamyonlara yüklüyorsa, sorunu gidermek için sabahları zaman harcanmalıdır, bu da günün sonunda daha az sayıda makinenin stoklanmasına neden olabilir.
Tehlike
Bazı işletmeler, yalnızca daha iyi sonuçlar için değil, güvenlik nedeniyle de uygun şekilde eğitilmiş çalışanlara güvenmektedir. Bazı işlerde, gerekli eğitimden yoksun olan çalışanlar hem kendileri hem de iş arkadaşları için tehlike oluşturabilir. Örneğin, bir pizza dükkanındaki çalışanlar, pizza fırınının nasıl çalıştırılacağı konusunda eğitilmelidir; Aksi takdirde, kendileri veya etraflarındakilere zarar verebilir.
Çapraz eğitim
Bazı şirketler, çalışanın pozisyonuyla ilgili olarak mükemmel bir eğitim sunmakta, ancak zayıf çapraz eğitim sunmaktadır. Çapraz eğitim, çalışanların normal konumlarının dışındaki pozisyonlarda eğitim alması anlamına gelir. Örneğin, müşteri hizmetleri masasının nasıl çalıştırılacağı ve elektronik departmanının nasıl yönetileceği konusunda eğitilmiş bir kasiyer eğitilmiştir. Çapraz eğitim, bir şirketin pozisyonunu geçici olarak içerden doldurarak zamanını kaçıran veya şirketten ayrılan çalışanları tazmin etme kabiliyetini güçlendirir.
