Etkili güvenlik yönetimi, bir işletmenin faaliyetlerinin her yönü için çok önemlidir. Özel güvenlik firmaları sözleşmeli çalışanlara belli bir ücret karşılığında işletmelere hizmet vermektedir. Güvenlik operasyonlarını yürütmek için bir dış firmayı işe almanın avantajları ve dezavantajları vardır. Maliyet ve esneklik, işletmelerin takdir ettiği avantajlardır. Diğer taraftan, kariyer çalışanlarının işe alınmamasına neden olabilecek dezavantajların riski de bulunmaktadır. Herhangi bir işletmenin yönetimi, bir özel güvenlik sözleşmesine girmeden önce tüm riskleri ve ödülleri değerlendirmelidir.
Avantajı: maliyet
Maliyet tasarrufu, özel güvenliği işe almanın bir avantajıdır. İşletmeler, kendi güvenlik personellerini işe almak, işe almak ve eğitmek için reklam maliyetlerini düşürür. Bir çalışanın tutulması ile ilgili yönetim maliyetleri de elimine edilir. Bordro, zaman işleyişi ve ek insan kaynakları personeli için maliyetlere ihtiyaç yoktur. Sözleşmeli çalışanlara herhangi bir sağlık veya emeklilik yardımı paketi sunulmaması nedeniyle ek tasarruf elde edilir. Maliyet tasarrufu, sadece bir yıl boyunca kayda değer miktarda ekleyebilir.
Avantaj: Esneklik
Sözleşmeli güvenlik çalışanlarını işe alma esnekliği, her büyüklükteki işletme için uygundur. Bir işletmenin ihtiyaçları değiştikçe personel miktarı artırılabilir veya azaltılabilir. Bir işletme, sözleşmeli bir çalışanın hizmetini poliçe yazmaları veya sendika sorunları olmadan sonlandırmayı seçebilir. Bir işletme, performansın düşük olması durumunda güvenlik şirketinin sözleşmesini de feshedebilir. Bazı işletmeler güvenlikleri için özel beceriler gerektirir. Özel beceri veya tecrübe güvenlik şirketi tarafından sağlanır ve onaylanır.
Dezavantaj: Bağlılık eksikliği
Özel bir güvenlik firmasını işe almanın birincil dezavantajı, işinize olan bağlılığın olmamasıdır. Sözleşmeli çalışanlar, üçüncü taraf bir işe daha az sadakat gösterme eğilimindedir. Genellikle kariyer güvenliği çalışanlarına göre daha az ücret aldıkları için üçüncü taraf iş standartlarına uymak için daha düşük motivasyon seviyelerine sahiptirler. Aynı işyerinde çalışsalar bile, kariyer görevlileri ile aynı faydalar sağlanmadığından öfke edilebilir.
Dezavantaj: Yüksek Ciro
Yüksek ciro, genel performansı etkileyebilecek bir dezavantajdır. Yüksek nitelikli güvenlik personeli, kariyer istihdamı için sözleşmeli iş bırakma eğilimindedir. Bu, sözleşmeli çalışanlara sunulan düşük maaşların bir sonucudur. Sözleşmeli güvenlik endüstrisinde tanıtım için çok az alan var ya da hiç yok. İşletmeler daha sonra en üst düzeyde hizmet olmadan bırakılır.
