Ekip olarak çalışan az sayıda insan, ekipteki herkes nasıl işbirliği yapabileceğini ve diğer ekip üyeleriyle uzlaşmayı bildiği sürece bireysel olarak çalışan aynı insandan daha fazlasını başarabilir. Etkili ekip çalışması, bir ekibin gücünü en üst düzeye çıkarmak ve sakıncaları en aza indirmek için iletişim kurmaktan ibarettir.
Pro: Sinerji
Sinerji, parçalarının toplamından daha büyük bir bütündür. Ekip çalışmasındaki sinerji, birlikte çalışmanın ve ekibin herhangi bir üyesi tarafından elde edilemeyen sonuçların elde edilmesinin sonucudur. Her bireyin güçlü ve zayıf yönleri olduğundan, tek başına çalışmak bazen zor olabilir. Doğru insanlardan oluşan bir ekipte, bir kişinin zayıf yönleri başka bir kişinin güçlü yönleriyle telafi edilir. Sonuç, sadece herhangi bir ekip üyesinden daha büyük değil, aynı zamanda her biri yalnız çalışıyorsa aynı kişilerin toplam çalışmalarından daha büyük olan hedeflerin sinerjistik bir başarısıdır.
Pro: Güven
Güven, işlevsel ve etkili bir ekibin yararıdır. İnsanlar birlikte çalışmaya alıştıkları zaman, başkasına sorumluluk vermek ve tamamen kontrol altına almak için daha rahat olurlar. Bu güven düzeyi, hem kişisel hem de profesyonel düzeyde üretkendir ve daha açık ve rahat olan kişilerarası ilişkilere yol açabilir. Bir ekibin tüm üyeleri, örneğin işlerin zamanında tamamlanmasını sağlamak ve yapacaklarını söylediklerini yapmak için birbirlerine güvendiğinde, verimlilik artar ve işyerinde stres azalır.
Con: Çatışma
Her takım her zaman ideal bir şekilde çalışmaz. Bireyler, genellikle görevlerin nasıl yerine getirilmesi gerektiği konusunda farklı fikirlere sahip oldukları için, bir ekipte çalışırken ortaya çıkan kişiler arası çatışma olasılığı her zaman vardır. Yalnız çalışmaya alışkın olan kişiler, bir ekibin parçası olmakla ilgili sorumluluklara ve kısıtlamalara uyum sağlamakta zorlanabilir ve kendi etkinlikleri üzerinde kontrol sağlamaya çalışırken kendilerini diğer ekip üyeleriyle çatışma halinde bulabilirler. Bazı insanlar için ekip çalışmasının yararları, bir ekibin parçası olmak için gereken özerklik kaybına ağır basmayacaktır.
Con: Buck'ı geçmek
Birisi yalnız çalışırken, bir şey yapmazsa bunun gerçekleşmeyeceğinin farkındadır. Parayı geçme ya da başkasının işlerle ilgilenmesini bekleme olasılığı yoktur. Bir ekipte, tembel veya motivasyonsuz olan kişiler, başkalarının gevşek kalmasını beklemeyi tercih ederek ağırlıktan paylarını alamazlar. Bu, takım yapısının bir dezavantajıdır ve bir takımın başarısının büyük ölçüde bireysel üyelerinin karakterlerine ve motivasyonlarına bağlı olduğu gerçeğini vurguluyor.
