Devletlerin çoğunluğu, işte istihdamın ortak hukuk kavramını izler. İstenmeyen işverenler, çalışanlarına işten çıkarmadan önce bir sebep vermek zorunda değildir ve onları herhangi bir yasal sebeple feshedebilir. Bunun tersine, irade altında olan çalışanlar, istihdam ilişkilerini sebep veya haber vermeksizin kesebilirler. Genel olarak, devletler istekli çalışanların işsizlik maaşı almaya hak kazanamadıklarından feshedilmelerine izin vermezler.
Genel Federal ve Eyalet Yasaları
ABD Çalışma Bakanlığı, işsizlik sigortası uygunluğu için kurallarını belirlerken devletlerin uyması gereken federal kurallar belirler. Bir işçi işsizlik maaşı başvurusunda bulunduktan sonra, her bir devletin işsizlik bürosu, başvuranın sosyal haklara hak kazanıp kazanmadığını belirlemek için bir soruşturma yürütmektedir. Suistimal nedeniyle sona eren işsiz başvuranlar genellikle işsizlik sigortası ödeneğine hak kazanmamaktadır. Benzer şekilde, işsizliği sebepsiz yere veya iyi sebepsiz olarak işten çıkartan çalışanlar işsizlik sigortası ödeneğine hak kazanmamaktadırlar.
Devlet yasaları
Her devlet neyin “iyi sebep” olarak nitelendirildiğini belirlemekte özgürdür. Illinois gibi ülkeler özellikle fesih sebeplerini iyi bir şekilde tasvir ediyorlar. Illinois'deki işsiz bir başvuru sahibi, listelenen iyi sebeplerden biri nedeniyle istihdamı feshetmediği sürece, Illinois İstihdam Güvenliği Dairesi, sosyal haklar için başvurularını reddeder.
Yapıcı Deşarj
İşten çıkarmanın hükmetmesinin bir istisnası olarak, irade dışı işverenler, çalışanlarını yasadışı nedenlerle feshetemezler. İşverenler, ayrımcı istihdam yapılmasını yasaklayan federal yasaları ve federal haklarını kullanan çalışanların yerinde işlemlerini yasaklayan ihlalleri ihlal edemezler. Ek olarak, eyaletler eyalet yasalarını ihlal eden işverenler tarafından sonlandırılmasını yasaklamaktadır. Korunan yasal haklara örnekler arasında toplu pazarlık faaliyetlerine ve sendika faaliyetlerine katılma ve yasadışı faaliyetlerde bulunan işverenleri rapor etme haklarının ihlali sayılabilir. Öte yandan, yapıcı işten çıkarma, çalışanların istihdamı sonlandırması durumunda ortaya çıkar, ancak federal kurallara göre mahkemeler bunu gönüllü bir fesih olarak görmezler. Bunun yerine, mahkemeler deşarjı istemsiz olarak görüyor, çünkü işverenleri, istihdam koşullarını çalışanların uygun bir seçeneğe sahip olmaktan başka bir seçeneğe sahip olmayacak kadar konuşsuz ve sefil yapmaktan sorumluydu. Yapıcı olarak taburcu olan çalışanlar işsizlik maaşına hak kazanırlar.
Devlet Uygunluk Kuralları
İyi neden sona ermesi ve hatasız sona ermenin tanımlarını koymanın yanı sıra devletler, başvuru sahiplerinin iş aradıklarını belgelendirmelerini gerektiren kendi uygunluk yasalarını belirleyebilirler. Bütün devletler işsiz talep sahiplerinden kazançlarını bildirmelerini ve çalışmaya uygun olduklarını belgelemelerini talep etmektedir.
hususlar
İstihdam yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Yetki alanınızdaki yasaları uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
