Aile ve Sağlık İzni Yasası 1993 yılında uygulanmıştır. Bu yasa, serbest çalışanların belirli nitelikli aile etkinlikleri veya tıbbi koşullar için iş korumasız devam izinleri almalarına izin verir. FMLA kapsamında nitelikli bir devamsızlık izni alırken, çalışanlara ayrıca işveren grubu sağlık sigortası kapsamının devam etmesi sağlanır. Çalışma Bakanlığı belirli durumlar için izin verilen maksimum FMLA zaman sınırını ana hatlarıyla vermektedir.
12 hafta
Hak kazanan çalışanlar, ciddi bir tıbbi durum gibi olayların, ciddi bir tıbbi durumu olan bir eşin, çocuğun veya ebeveynin bakımı veya bir yenidoğan veya evlat edinmenin bakımı için 12 aylık bir süre içerisinde 12 haftaya kadar izin alabilirler. çocuk. Çalışma Bakanlığı, bir bireyin bir veya daha fazla temel yaşam fonksiyonunu yerine getirmesini önleyen herhangi bir tıbbi durum olarak “ciddi bir tıbbi durum” olarak tanımlamaktadır.
26 Hafta
2009 yılında Çalışma Bakanlığı, FMLA kapsamında, askerlik görevlileri için izin haklarını belirten bir Nihai Kural yayınlamıştır. Nihai Kural uyarınca, askeri bir aile üyesine bakmak için 12 aylık bir süre içerisinde 26 haftaya kadar izin alınabilir. Askeri bakıcı izni ilkeleri kapsamında olan akrabalar arasında çalışanın eşi, çocuğu, ebeveyni veya akrabaları bulunur.
Aralıklı İzin
Bazı durumlarda, bir çalışan FMLA iznini aralıksız yerine aralıklı olarak alabilir. Nitelikli durumlar, bir çalışanın, işinin tüm temel işlevlerini yerine getirmesini engelleyen veya ciddi bir tıbbi durumu olan uygun bir servis üyesine bakım vermesini önleyen bir tıbbi durumu içerir. Aralıklı izin, çalışanın kullanabileceği toplam FMLA süresinin miktarını etkilemez.
FMLA'ya Kimler Katılabilir?
FMLA'ya hak kazanabilmek için bir çalışanın kapalı bir işveren için en az bir yıl çalışması ve son 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir. ABD Çalışma Dairesi tarafından tanımlandığı şekilde kapsanan bir işveren, 50 veya daha fazla çalışanı olan bir özel işveren veya herhangi bir eyalet veya yerel devlet işverendir.
