ABD'de maaşlı bir çalışansanız, hem siz hem de işvereniniz, çalışma saatlerinin nasıl ödendiğine ilişkin Adil Çalışma Standartları Yasası'nın kurallarına tabidir. Bununla birlikte, kurallar, yasada belirtilen bazı istisnaları karşılayıp karşılamadığınıza bağlı olarak değişir ve bulunduğunuz yere bağlı olarak devlet yasalarından daha fazla etkilenebilir.
Muafiyetler
Maaşlı bir çalışanın çalışabileceği saat sayısı sınırında herhangi bir sınırının bulunup bulunmadığı, Adil Çalışma Standartları Yasası ile ilgili olarak muaf mı yoksa muaf mı olarak değerlendirildiğine bağlıdır. Görevlendirilen bazı satış çalışanları, denetçiler ve belirli gereksinimleri karşılayan yöneticiler, fazla mesai kapsamından muaf tutulan profesyoneller ve çalışılan saatlerle ilgili diğer federal kurallar arasındadır. Ayrıntılı muafiyet koşullarının tam listesi için, Çalışma Muafiyetleri Bölümü web sayfasına bakın (Kaynaklar bölümüne bakın).
Adil Çalışma Standartları Yasası
1938 Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bu yasadan muaf sayılmayan tüm çalışanlara - maaşlı veya başka türlü - haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, 2011 itibariyle normal maaş oranınızın 1,5 katıdır. FLSA, 18 yaşın altında olmadığınız sürece, maaşlı bir çalışan olarak çalışabileceğiniz saat sayısı için bir sınır koymaz. 16 ya da 17 yaşlarında, işvereniniz size ödeme yaptığı sürece, sınırsız saatlerce tehlikesiz olduğu düşünülen bir işte çalışabilirsiniz. 14 ya da 15 yaşındaysanız çalışabilirsiniz, ancak FLSA çalışmanıza izin verilen saat ve saatlerin sayısı ile ilgili bazı kısıtlamalar getirir. Detaylı bilgi için FLSA Saat Kısıtlamaları web sayfasına bakınız (Kaynaklar'a bakınız).
Devlet yasaları
Saat limitleri ve maaşlı çalışanlarla ilgili federal kanunlara ek olarak, eyaletinizde sizi ve işinizi etkileyebilecek ilave iş kanunları olabilir. Örneğin, 2011 itibariyle, Kuzey Carolina’nın saat sınırlamalarına ilişkin iş kanunları, FLSA tarafından belirtilenlerle aynıdır. Kaliforniya’nın yasaları daha fazla ayrıntıya girerek, bazı işverenlerin fazla mesai ücreti yerine comp-time vermesi politikasını reddetti. California’nın aklı, sekiz saatlik fazla mesai için bir gün izin alan muaf olmayan bir kişiye gerçekten 12 saat boyunca ödenmesi gerektiği, yani sekiz saat çalışan hilelerden tek bir günlük alması gerektiğidir.
hususlar
Muaf bir maaşlı çalışan veya muaf olmayan bir maaşlı çalışan olup olmadığından emin değilseniz, bu bilgiyi bulmak için kontrol edebileceğiniz birkaç yer vardır. Ücret saplamanız üzerinde doğrudan yazılıyor olabilir. Görev tanımınızın bir kopyasına hala sahipseniz, pozisyonun muaf mı yoksa muaf mı olduğunu da listeleyebilir.Bu bilgileri herhangi bir yerde bulamazsanız, konumunuzun durumunu bulmak için şirketinizin insan kaynakları departmanına danışın.
