Emeklilik planlarını düzenleyen kurallar geliştikçe, özel şirketlerin kullanabileceği emeklilik planları türlerinin çoğu, 501 (c) (3) kar amacı gütmeyen bir kuruluş tarafından da uygulanabilir. Kar amacı gütmeyen bir kuruluş, hükümet ve kar amacı gütmeyen sektörlerle sınırlı bir 403 (b) veya 457 (b) tipi plan seçebilir. Kâr amacı gütmeyen çalışanlar için yıllık katkı payları artık işletme çalışanları için belirlenen sınırları yansıtmaktadır.
403 (b) Maaş Erteleme
403 (b) vergi korumalı yıllık işten çıkarma planı, şirket dünyasının 401 (k) 'nin kâr amacı gütmeyen eşdeğeridir ve yıllık katkı limitleri iki plan için aynıdır. IRS her yıl azami katkı limitini ayarlar. 2013 yılında, 501 (c) (3) 'deki bir çalışan, 403 (b) hesabına 17.500 $' a kadar erteleyebilir. 50 yaşın üzerindeki çalışanlar katkı limitine 5.500 $ ekleyebilir. İşveren katılımı dahil olmak üzere toplam azami katkı payı, 2013 için 51.000 ABD Doları veya yüzde 100'dür.
457 (b) Planlar
457 (b) ertelenmiş tazminat planı, işveren tarafından ödenmeyen veya çalışanların maaş erteleme emeklilik tasarruflarını sunmak için kar amacı gütmeyen bir kuruluş tarafından kullanılabilir. 457 (b) planının en büyük yararı, üst yönetim ekibi gibi sınırlı sayıda çalışana sunulabilmesidir. 2013 yılında, işveren ve çalışanın toplam katkısı 17.500 ABD Dolarıdır. Emeklilikten önceki son üç yılındaki çalışanların normal sınırın iki katına çıkmasına izin verilir - bu durumda 35.000 ABD Doları.
Tanımlanmış Fayda Planları
Tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planı, bir çalışanın son maaşının bir kısmını emeklilik geliri olarak ödeyen türdür. Bu plan ile yıllık katkı payları çalışanın maaşına ve yaşına göre belirlenir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşun ne kadar katkı yapması gerektiği, bu plan kapsamında uzmanlaşmış bir plan tarafından plandaki tüm çalışanlara dayanarak belirlenir. Tanımlanmış fayda planına sahip bir 501 (c) (3) kuruluş için çalışıyorsanız, temel kaygınız, planın kuruluş tarafından uygun bir şekilde finanse edilmiş olup olmadığıdır. Üst yönetim veya yönetim kurulu bu bilgiyi sağlayabilir.
Küçük İşletmeler Emeklilik Planları
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş, küçük işletmeler için kar amaçlı kullanılabilecek emeklilik planı seçeneklerinden birini kullanmayı seçebilir. Bu plan tipleri, bordro indirimi IRA, SEP-IRA ve SIMPLE IRA'yı içerir. 2013 yılı için bu planların katkı payları aşağıdaki gibidir: Bordro indirimi IRA: 5.500 $ - artı 50 yaşın üzerinde ise 1.000 $. SEP-IRA: İşveren, maaşın yüzde 25'ine kadar, 51.000 $ 'a kadar ödeme yaptı. BASİT IRA: 12.000 $ - artı 50 yaşından büyükse 2.500 $. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş, 403 (b) planı ile aynı katkı sınırlarına sahip olacak bir 401 (k) planı da benimseyebilir.
