İşe alma ve seçme, iş için doğru kişiyi doğru zamanda çekmek, taramak ve işe almak için bir süreçtir. Bu süreç, iş gereksinimlerinin belirlenmesi, iş ilanlarının alınması, adayların taranması, belirlenmiş kriterlere göre en iyi adayın seçilmesi ve işe alınmasını içeren çeşitli adımlar ve yöntemler içerir.
önem
İyi işe almanın bir kuruluş için önemli faydaları vardır. Nitelikli, motive ve kararlı çalışanlar şirket hedeflerine ulaşılmasını sağlar. Yanlış işe alım, işe alma, eğitim, işten çıkarma ve yeniden işe alma konularında harcanan şirket kaynaklarının kaybıdır. Ayrıca, çalışanların geri kalanının demoralizasyonuna da neden olabilir.
Sorumluluklar
Çoğu kuruluşta, insan kaynakları departmanı işe alım ve seçme sürecini yönetir. Bölüm, iş spesifikasyonlarını ve işe alım kriterlerini geliştirmede yardımcı olur, işi dahili ve harici olarak görevlendirir, adayların ilk taramasını yapar, görüşmelerde işe alım yöneticisine rehberlik eder ve nihai seçim ve iş teklifleri ve işe alım için evrak hazırlar.
Yöntemler
İşe alım, mümkün olduğunca çok sayıda güvenilir kaynaktan aday aramayı içerir. Buna iç kaynak kullanımı, çalışan başvuruları, şantiyelerde dış kayıtlar, okullar ve meslek kuruluşları, gazetelerde reklam ve profesyonel ağların kullanılması dahildir. Bir işe alım firması bazen doldurması zor pozisyonlar için kullanılır. Seçim sürecinde görüşmeler, beceri testleri, kişilik testleri, iş örnekleri ve referans kontrolleri gibi araçlar kullanılır.
