İşverenler, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Yaptıkları iş türü ne olursa olsun, ağır trafikte olan karayollarını onarmak için beton dökmek ya da finans bölümünde hesap alacaklarını gözetlemek olsun, çalışanlar asla fiziksel güvencelerinin tehlikede olduğu bir konumda olmamalıdır. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, işyeri güvenliği yönetmeliklerini uygulamaktan sorumlu federal kurumdur. İş güvenliği ve işverenlerin yaralanmaları önleme sorumlulukları, çalışma koşullarına göre değişmektedir.
İpuçları
-
İşyerinde güvenlik hem fiziksel hem de psikolojik güvenliğe işaret edebilir. Her iki durumda da, tüm çalışanlar için tehlike arz etmeyen makul bir işyerine sahip olmak ve işyerinin güvenli olmayan şekilde aktif olarak önlenmesi anlamına gelir.
İşyeri Güvenliği Nedir?
İş yerinin güvenliği, işverenlerin işyerinde tanınmış tehlikeleri kontrol etmesi gerektiği kavramdır. Bu, bir iş yerinin tüm tehlikelerden tamamen arınmış olduğu anlamına gelmez, bunun yerine tüm çalışanlar için kabul edilebilir bir risk seviyesi sunar.
Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak aşağıdakileri içerebilir:
- Kimyasalları uygun şekilde saklamak ve bir MSDA sayfasını el altında tutmak
- Dökülmelerin derhal silinmesine ihtiyaç duyulması
- Kutuların aşırı yüksek istiflenmesine izin vermemek
- Çalışanlara koruyucu kıyafet sağlamak
- Holding eğitim dersleri
İşverenin Güvenlik Sorumlulukları Nelerdir?
İşverenler, 1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası'na tabidir ve bu düzenlemelerde belirtilen standartlara uymak zorundadır. Ayrıca, özel ve kamu sektörü işverenine uygunluk gerektiren devlet yasaları vardır. Örneğin, federal yasaya göre, inşaat işletmelerinin, çalışanlarının sağlığına “sağlıksız, tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşullarında” görevli işçi veya tamircilerden vazgeçmeleri yasaktır. İşçilerin sağlığı ve güvenliği için risk teşkil eden herhangi bir şey, inşaat işçileri için engebeli merdivenlerden ofis çalışanları için yetersiz aydınlatılmış ofislere kadar değişebilir. Çalışma ortamındaki eksiklikler OSHA müfettişleri tarafından ciddiye alınmakta ve düzeltilmemesi için işverenler para cezasına çarptırılabilmektedir.
Bir Çalışan Hangi Önlemleri Almalı?
İşyerinin güvenliği konusunda dikkatli olması gerekenler sadece işveren değil. Çalışanlar ayrıca çalışma koşulları ve görevlerini yerine getirme şekilleri konusunda da dikkatli olmalıdırlar. Örneğin, çalışanlar güvenlik ve refahı için risk oluşturabilecek ekipman ve maddelerin kullanımıyla ilgili eğitim almalıdır. Güvenlik toptancısı Arbill, çalışanların çevrelerini tanımalarını ve herhangi bir tehlikeyi amirlerine rapor etmelerini şiddetle tavsiye eder. Çalışanlar ayrıca düzenli molalar da dahil olmak üzere stres seviyelerini düşürmeye çalışmalıdır. Yorgunluk işyerindeki kazalara katkıda bulunur ve çok çalışan veya yorgun çalışanlar işyerinde tehlike arz eden uyarı işaretlerini görmezden gelebilir.
İşyerinde Psikolojik Güvenlik Nedir?
İşyeri güvenliği ile ilgili tartışmalar öncelikle çalışanların fiziksel sağlığı ve güvenliğine odaklanır; Ancak, psikolojik güvenlik, bazı çalışanları etkileyebilecek başka bir tür işyeri sorunu olarak ortaya çıkmaktadır. Psikolojik güvenlik, bir çalışan olarak girişinizin ve fikirlerin iskonto edilmeyeceği, gülünç alınmayacağı veya konuşulmayacağının cezalandırılmayacağına güvenmek, risk almak ve güvence altına almak anlamına gelir.
Çalışanların görüşlerine değer veren işletmeler, yalnızca şirket için çalışan kişilerin güvenini kazanmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanları işyeri ekibinin bir parçası olarak gören işverenler olarak algılanır. Psikolojik güvenliği sağlamak için işverenler daha kapsayıcı hale gelebilir, bu da personeli daha önce liderlik seviyesinin altındaki herkese kapalı toplantılara katılmaya davet eder. Veya belirli işleri yapan çalışanlara, şirketin daha verimli veya verimli olabileceğini düşündüklerini sorarlar.
