Özgeçmişi kullandıktan ve iş adayıyla röportaj yaptıktan sonra, telefonu açıp özgeçmişinde listelenen referansları aramanın zamanı geldi. İş referansları, bir adayın yetenekleri hakkında değerli bilgiler sunabilir. Bununla birlikte, referanslarla iletişime geçmeden önce, sorulacak doğru soruları planladığınızdan emin olmak çok önemlidir. Taraflılıktan kaçınmak için, başvuru sahibinin evli ya da çocuğu olup olmadığı ya da yaşı, cinsiyeti ya da dini sorgulayan herhangi bir şey gibi kişisel sorularından uzak durun.
ilişki
Başvuranın aradığınız referansla çalışmış olması muhtemel olsa da, ilişkilerinin doğasını belirlemek isteyeceksiniz. “Adayı nasıl tanıyorsunuz?” Gibi bir soru seçin. Cevap, kimin için, kimin için, ne sıklıkta ve hangi temelde çalıştığını vurgulayacaktır. Ardından, ikisinin birlikte çalıştığı süre hakkında bir soru takip edebilirsiniz. 10 yıl süren ilişkilerini öğrenirseniz, muhtemelen birbirlerini sadece iki kişilik tanıdıklarından, referansın cevaplarına daha fazla ağırlık yüklersiniz.
İş sorumlulukları
Aday, önceki görevlerinden size sorumluluklarının bir özetini sunmuştur. Bazı soruları referanslara göndermek, bu sorumlulukların gerçeklerle nasıl eşleştiğini size söyleyecektir. İş başvurusundan adayın üstlendiği görevleri tanımlamasını isteyin. Adayın yeni işinde üstesinden gelebileceği sorumluluklara genel bir bakış da sunabilirsiniz. Referansın, adayın bu sorumlulukları almaya yetkili olduğuna inanıp inanmadığını öğrenin.
Kariyer olasılıkları
İstediğiniz soruların çoğu gerçeklere dayalı olsa da, başvurunun aday hakkındaki görüşünü de ölçmek önemlidir. “Adayın profesyonel büyümesini sürdürmek için ne yapması gerektiğini düşünüyorsunuz?” Gibi bir soru sorabilirsiniz ya da başvuruda çalışırken başvuru sahibinin çalışma tarzına işaret eden sorular sorabilirsiniz. Örnekler arasında “Aday bir takım oyuncusu mu yoksa yalnız çalışmak için daha mı iyi?” Ve “En güçlü üç özelliği nedir?”
Ayrılma nedenleri
Referans görüşmesinin sonunda, başvuranın neden şirketten çıktığını öğrenmek için iyi bir zamandır. “Aday neden şirketinizden ayrıldı?” Ve “İsterse orada çalışmaya devam edebildi mi?” Gibi sorular sorurken mümkün olduğunca doğrudan olun. Başvuranın açıklamasının referansın söylediklerinden farklı olduğunu öğrenebilirsiniz - Bir iş teklifinin uzatılıp uzatılmayacağının belirlenmesinde kilit bir faktör olabilir. Konuşma bozulurken, “Eğer yapabilirseniz adayı tekrar işe alır mıydınız?” Diye sorun. Cevap, bu adayın özgeçmişinden daha fazla bilgelik kazanmasına neden olabilir.
